Назад
3 дня назад

SMM-стратег/Продюсер контент-заводов

70 000 - 120 000
Формат работы
remote (только Russia)
Тип работы
fulltime
Грейд
junior/middle
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
SMM-стратег/Продюсер контент-заводов (SMM и контент-продакшен): управление креативным блоком контент-заводов для нескольких брендов с акцентом на рост охватов и CTR. Фокус на анализе показателей, тестировании гипотез и форматов, масштабировании результатов креаторов и развитии команды.

Локация: удалённая работа с редкими офлайн-встречами; указаны Тула и адрес в Москве

Зарплата: от 70 000 до 120 000 ₽ на руки в месяц

Компания

Продакшен Packman Production работает с 2018 года, проводит съёмки для брендов и развивает контент-заводы.

Что делать

  • Отвечать за весь креативный блок контент-завода и показатели охвата и CTR.
  • Работать одновременно с несколькими брендами, до пяти проектов в зависимости от продуктивности.
  • Взаимодействовать с утверждёнными креаторами и масштабировать результаты.
  • Анализировать показатели, внедрять новые гипотезы, форматы и идеи, контролировать их исполнение.
  • Помогать креаторам на всех этапах работы и отвечать за их эффективность.
  • Проводить воркшопы, обучать и наставлять команду креаторов, при необходимости взаимодействовать с заказчиками.

Требования

  • От 1 года до 3 лет опыта в SMM, желательно в контент-заводах, с подтверждёнными результатами в цифрах.
  • Глубокое понимание трендов и механизмов продвижения в социальных сетях.
  • Навыки ведения собственного блога и съёмки вертикального контента.
  • Умение анализировать показатели и работать по KPI.
  • Креативность, ответственность и взрослый подход к работе.
  • Готовность выполнить тестовое задание и подробно показать релевантный опыт.

Культура и преимущества

  • Удалённый формат с редкими офлайн-встречами.
  • Стабильные выплаты два раза в месяц по СЗ/ГПХ.
  • Ежедневное обучение через совещания и поддержка профессионального развития за счёт компании.
  • Возможность влиять на людей, процессы и рынок.
  • Простор для реализации идей и быстрый карьерный рост до руководителя отдела.
  • Тёплая и заботливая атмосфера внутри команды.

Процесс найма

  • При отклике необходимо предоставить конкретные результаты предыдущей работы и выполнить тестовое задание.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →