Бренд-маркетолог (автомобильный холдинг)

Локация: Ростов-на-Дону, ул. Таганрогская, 130А. Формат работы: офис или гибрид; график 5/2, с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00.

Зарплата: 100 000–130 000 ₽ на руки в месяц, фиксированная часть и ежемесячная премия за достижение показателей.

Компания

Сокол Моторс — крупный автомобильный холдинг Ростовской области, работающий с автомобильными брендами и дилерским направлением.

Что делать

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговый план автомобильного бренда.
• Планировать рекламную активность с учетом обращений, продаж и бюджета.
• Анализировать рынок, конкурентов, спрос, поведение клиентов и клиентскую воронку совместно с отделом продаж.
• Контролировать обращения, стоимость лида, стоимость продажи, конверсию и эффективность рекламных каналов.
• Запускать и координировать digital-, CRM-, наружные, медийные и локальные рекламные кампании.
• Ставить задачи подрядчикам, контролировать качество и сроки, поддерживать представленность бренда на сайте, геосервисах и классифайдах.

Требования

• Опыт работы в маркетинге от 2 лет.
• Опыт работы с маркетинговой стратегией, рекламным бюджетом, аналитикой и KPI.
• Понимание инструментов digital-маркетинга и умение самостоятельно запускать маркетинговые активности.
• Уверенное владение Excel, PowerPoint и 1С.
• Навыки взаимодействия с отделом продаж, подрядчиками и смежными подразделениями; системный и аналитический подход.
• Готовность работать в Ростове-на-Дону в офисном или гибридном формате.

Хорошо, если есть

• Опыт в автомобильном бизнесе, недвижимости, розничной торговле или сфере с длинным циклом сделки.
• Опыт продвижения автомобильных брендов.
• Знание дилерских сайтов, классифайдов и CRM.
• Опыт работы с коллтрекингом и системами сквозной аналитики.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; испытательный срок — 3 месяца.
• Доступ к данным по обращениям, продажам, рекламным каналам и клиентской воронке.
• Поддержка дизайнеров, специалистов по digital-рекламе, фото- и видеопроизводству.
• Корпоративное обучение и участие в профильных мероприятиях.
• Специальные условия на приобретение и обслуживание автомобилей компании.
• Культура взаимного уважения, честности и открытости.

Процесс найма

• На старте определяются согласованные показатели эффективности.
• В сопроводительном письме можно описать маркетинговый проект или рекламную кампанию с конкретным результатом.