Разработчик WPF/UI C# (Финтех)

Локация: удалённо из любой точки мира; график 5/2, рабочее время с 10:00 до 19:00 по московскому времени.

Зарплата: 1500–1650 EUR в месяц до вычета налогов; также указана ставка 9 EUR в час.

Компания

Разработка собственных B2B- и B2C-продуктов для биржевой торговли.

Что делать

• Развивать клиент-серверное приложение финансового биржевого терминала на C#, WPF и MS SQL.
• Проектировать и реализовывать архитектурные решения.
• Улучшать интерфейсы по макетам UI/UX-специалиста и разрабатывать функциональность для работы с биржевыми данными.
• Создавать кастомные и составные WPF-контролы, включая элементы с ручной отрисовкой.
• Оптимизировать производительность интерфейса, включая UI thread, Dispatcher, виртуализацию, bindings, templates и перерисовку.
• Исправлять ошибки совместно с поддержкой и участвовать в работе Scrum-команды продукта.

Требования

• От 3 до 6 лет опыта разработки.
• Уверенное знание C# и .NET, опыт разработки desktop-приложений на WPF.
• Практический опыт применения MVVM: View, ViewModel, Model, Commands, Bindings, Converters и уведомления об изменениях.
• Глубокое понимание WPF: Dependency Properties, Routed Events, Data Templates, Control Templates, Styles, Visual Tree, Logical Tree и системы ресурсов.
• Опыт работы с многопоточностью и асинхронностью, включая async/await, Task и синхронизацию с UI-потоком.
• Умение работать с потоковыми и часто обновляемыми данными, профилировать приложения и устранять UI-задержки.

Хорошо, если есть

• Опыт разработки торговых терминалов, графиков, стаканов заявок, таблиц котировок или интерфейсов с высокой частотой обновления данных.
• Опыт работы с WebSocket, TCP или другими протоколами потоковой передачи данных.
• Знание базовых биржевых сущностей и опыта отображения больших объёмов данных в реальном времени.
• Опыт использования библиотек графиков или разработки собственной системы визуализации.
• Опыт профилирования .NET-приложений и поиска проблем с памятью и производительностью.

Культура и преимущества

• Удалённый формат работы из любой точки мира.
• Работа в продуктовой Scrum-команде.
• Своевременные выплаты два раза в месяц.
• Квартальные и годовые премии.

Процесс найма

• Первичное интервью с HR-менеджером продолжительностью около 20–30 минут.
• Интервью с руководителем продолжительностью около 30–40 минут.
• Тестовое задание.