Назад
2 дня назад

SMM-менеджер

70 000 - 100 000
Формат работы
onsite
Тип работы
fulltime
Грейд
junior
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
SMM-менеджер (социальные медиа и контент-маркетинг): Развитие социальных медиа как инструмента коммуникации и продаж с акцентом на контент-стратегию, создание коротких видео и аналитику показателей. Focus on тестирование контентных гипотез, координацию дизайнеров, блогеров и подрядчиков, а также улучшение вовлечения и результатов из социальных сетей.

Локация: работа на месте работодателя в Санкт-Петербурге, офис у станции метро «Площадь Восстания»

Зарплата: 70 000–100 000 ₽ на руки в месяц, оклад 70 000 ₽ + 10 000 ₽ и бонусы за бронирования из социальных сетей

Компания

ГК «МЕТРЫ» с 2018 года строит и управляет недвижимостью в центре Санкт-Петербурга, включая собственную управляющую компанию «Метры в центре» для объектов посуточной аренды.

Что делать

  • Разрабатывать SMM-стратегию и контент-план.
  • Создавать тексты, посты, сторис и короткие видео для социальных сетей.
  • Снимать и монтировать ролики для Shorts и Reels.
  • Вести Telegram, VK и MAX, модерировать комментарии и развивать вовлечение аудитории.
  • Анализировать показатели контента, готовить отчетность и предлагать решения на основе данных.
  • Координировать дизайнеров, блогеров и внешних подрядчиков, контролировать сроки и качество выполнения задач.

Требования

  • Опыт работы от 1 года до 3 лет.
  • Понимание принципов контент-маркетинга и воронки.
  • Готовность работать с цифрами, показателями и контентными гипотезами.
  • Самостоятельность, ответственность, системность и организованность.
  • Навыки постановки задач, контроля выполнения и предоставления обратной связи.
  • Уверенное владение Figma и CapCut.

Культура и преимущества

  • Стабильная компания с понятными процессами.
  • Роль с реальной ответственностью и влиянием на процессы.
  • Командная поддержка, уважительная атмосфера и регулярная обратная связь.
  • Корпоративные мероприятия, включая выезды на природу, тимбилдинги и прогулки на катерах.
  • Возможность профессионального роста и расширения зоны ответственности.

Процесс найма

  • После телефонного интервью предусмотрено тестовое задание.
  • В сопроводительном письме нужно описать кейс с измеримыми результатами.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →