4 дня назад
Senior Recruiter & HR Business Partner (iGaming)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Senior Recruiter & HR Business Partner (iGaming) (рекрутмент и HR): Ведение полного цикла найма и HR-поддержки сотрудников в международной iGaming-компании с акцентом на подбор, employee lifecycle и развитие HR-процессов. Focus on performance management, employee relations, HR- и recruitment-метрики и взаимодействие с hiring managers.
#vacancy #remote #vacancy #HRBP #recruiter #iGaming
Senior Recruiter & HR Business Partner (iGaming)
Мы ищем Senior Recruiter & HRBP, который будет совмещать рекрутмент и HR-поддержку сотрудников в международной iGaming-компании.
Основные задачи:
Ведение полного цикла рекрутмента: от поиска до оффера и onboarding.
Подбор специалистов на технические, коммерческие и операционные позиции.
Взаимодействие с hiring managers и руководством по вопросам найма.
Поддержка сотрудников на всех этапах employee lifecycle.
Работа с performance management, KPI, развитием и удержанием сотрудников.
Консультирование по employee relations и текущим HR-вопросам.
Участие в развитии HR-процессов и внутренних политик.
Ведение HR- и recruitment-метрик.
Требования:
2–3+ года опыта в роли HRBP, в iGaming.
2–3+ года опыта в full-cycle recruitment, в iGaming.
Опыт работы с международными/удалёнными командами.
Знание HR-процессов, ATS и HRIS.
Сильные навыки коммуникации и stakeholder management.
Свободный русский и английский языки.
Высшее образование в HR, бизнесе, психологии или смежной области.
Пишите в тг
Senior Recruiter & HR Business Partner (iGaming)
Мы ищем Senior Recruiter & HRBP, который будет совмещать рекрутмент и HR-поддержку сотрудников в международной iGaming-компании.
Основные задачи:
Ведение полного цикла рекрутмента: от поиска до оффера и onboarding.
Подбор специалистов на технические, коммерческие и операционные позиции.
Взаимодействие с hiring managers и руководством по вопросам найма.
Поддержка сотрудников на всех этапах employee lifecycle.
Работа с performance management, KPI, развитием и удержанием сотрудников.
Консультирование по employee relations и текущим HR-вопросам.
Участие в развитии HR-процессов и внутренних политик.
Ведение HR- и recruitment-метрик.
Требования:
2–3+ года опыта в роли HRBP, в iGaming.
2–3+ года опыта в full-cycle recruitment, в iGaming.
Опыт работы с международными/удалёнными командами.
Знание HR-процессов, ATS и HRIS.
Сильные навыки коммуникации и stakeholder management.
Свободный русский и английский языки.
Высшее образование в HR, бизнесе, психологии или смежной области.
Пишите в тг
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -