Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓обновлено 2 часа назад
Руководитель направления по развитию бренда работодателя (Employer Branding)
Описание вакансии
Текст:
TL;DR
Руководитель направления по развитию бренда работодателя (Employer Branding): Развитие стратегии бренда работодателя и коммуникационной платформы с акцентом на EVP, контент, SMM и взаимодействие с разными аудиториями. Focus on запуск измеримых брендинговых кампаний, управление бюджетом, анализ конверсии в найм и развитие внутренних сообществ.
Локация: гибридный режим работы, офис в центре Москвы, Большой Кисловский переулок, 13. Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Компания
Московская Биржа развивает торговую и финансовую инфраструктуру, платформы для финансовых компаний и клиентов, а также сервисы для инвесторов, корпораций и банков.
Что делать
- Разрабатывать и реализовывать стратегию развития бренда работодателя, интегрируя EVP в карьерные лендинги, корпоративные мероприятия и SMM.
- Управлять коммуникационной платформой и адаптировать сообщения для ИТ-специалистов, не-ИТ-аудитории и молодых специалистов.
- Координировать создание контента для социальных сетей, карьерных страниц, рассылок, презентаций, мерча и специальных проектов.
- Запускать внутренние сообщества, амбассадорские проекты и инициативы по продвижению бренда.
- Управлять бюджетом, анализировать узнаваемость, привлекательность и конверсию кампаний в найм.
- Взаимодействовать с подрядчиками, рекрутерами, PR, маркетингом и бизнес-подразделениями.
Требования
- От 4 лет опыта в развитии бренда работодателя, маркетинге или корпоративных коммуникациях, включая стратегические позиции.
- Понимание аудитории технологической компании и умение выстраивать коммуникации для разных групп.
- Использование LLM и вайбкодинга в ежедневной работе.
- Знание инструментов диджитал-маркетинга, умение работать с цифрами, воронками и аналитикой.
- Стратегическое мышление и опыт управления проектами от идеи до реализации.
- Успешные кейсы брендинговых кампаний с измеримым влиянием на найм или вовлечённость.
Хорошо, если есть
- Знание современных трендов в области Employer Branding.
- Опыт вдохновлять команду и выстраивать доверительные отношения с заказчиками и партнёрами.
Культура и преимущества
- Гибридный график с гибким началом и завершением рабочего дня.
- Годовой бонус и программа нематериальной мотивации.
- Расширенная медицинская страховка с первого дня, включая стоматологию и корпоративного врача; льготный ДМС для детей и супругов.
- Обучение, профессиональное развитие и доступ к корпоративной библиотеке.
- Современная технологическая корпоративная культура, свободный стиль одежды и развитая корпоративная жизнь.