Senior Backend-разработчик (Node.js / TypeScript)

Локация: удалённая работа; рассматриваются кандидаты, проживающие за рубежом.

Зарплата: от 200 000 RUR на руки в месяц.

Компания

Команда Леонида Тальписа развивает действующую Core Platform для ключевых продуктовых и бизнес-операций.

Что делать

• Развивать core-модель платформы: каталог, пользователей, права доступа, заказы, платежи, возвраты и депозиты.
• Проектировать и поддерживать интеграции с Bitrix24, платёжными системами и внешними сервисами через API и Webhook.
• Обеспечивать устойчивость операций при повторных запросах, сбоях и параллельной обработке.
• Проектировать структуры данных PostgreSQL, писать миграции и обеспечивать корректность транзакций.
• Вести задачи от обсуждения технического решения до тестирования и выпуска в production.

Требования

• Коммерческий опыт backend-разработки на уровне Senior.
• Уверенное владение Node.js и TypeScript.
• Хорошее знание PostgreSQL и SQL, включая транзакции, индексы, ограничения и миграции.
• Опыт разработки API- и Webhook-интеграций, понимание идемпотентности и повторной доставки событий.
• Опыт безопасной доработки существующего кода и написания unit- и integration-тестов.
• Самостоятельность, ответственность, понятная коммуникация и умение проверять результаты AI-инструментов.

Хорошо, если есть

• Опыт разработки платёжных сервисов, работы с заказами, CRM или системами управления доступами.
• Опыт с очередями и событийными системами: NATS, RabbitMQ, Kafka, SQS или аналогами.
• Опыт работы с Bitrix24 Rest API.
• Знакомство с Bun, Elysia, Drizzle ORM или Graphile Worker.
• Опыт работы в распределённой международной команде.

Культура и преимущества

• Удалённая full-time работа.
• Самостоятельная зона ответственности с влиянием на архитектуру и надёжность ключевой части продукта.
• Работа с действующим продуктом и сложной бизнес-логикой.
• Партнёрство с сильным backend-разработчиком без управления командой.
• Компенсация необходимых AI-сервисов; сгенерированный код, миграции и тесты проходят стандартную проверку качества.

Процесс найма

• Знакомство с HR.
• Техническое интервью с руководителем проекта без тестового задания.
• Финальная встреча с командой и принятие решения.