Product Analytics Lead (B2B)

Кратко

Product Analytics Lead (B2B) (продуктовая аналитика): управление командой продуктовых аналитиков и развитие аналитики B2B-продуктов для путешественников, тревел-агентов и отельеров с акцентом на продуктовые метрики, эксперименты и финансовые показатели. Фокус на построении эффективных процессов, управлении A/B-тестами, поиске точек роста и формировании рекомендаций для продуктовых лидеров.

Локация: удалённая работа или офис — формат выбирается самостоятельно.

Компания

Островок развивает туристические продукты и сервисы для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.

Что делать

• Управлять командой из 2–4 продуктовых аналитиков, обеспечивать профессиональный рост и развитие сотрудников.
• Выстраивать взаимодействие между продуктовой и аналитической командами, выступать стратегическим партнёром для продуктовых лидеров.
• Развивать процессы планирования, code review, release notes и выполнения аналитических задач.
• Организовывать анализ продуктов, определять и отслеживать продуктовые метрики, тестировать гипотезы и готовить рекомендации.
• Управлять A/B-тестированием и совершенствовать систему метрик и подходы к экспериментам.
• Помогать улучшать финансовые показатели продуктов, находить точки роста и приоритизировать гипотезы.

Требования

• Не менее 2 лет опыта на руководящей позиции и опыт управления аналитической командой от 4 человек.
• Уверенное владение SQL и опыт анализа данных с использованием Python.
• Знание математики и статистики для решения бизнес-задач.
• Опыт самостоятельного проведения A/B-тестов — от разработки до выводов и рекомендаций.
• Навыки работы с BI-системами и визуализации данных.
• Умение представлять результаты исследований, объяснять сложные вещи простым языком и вести переговоры с коллегами.

Культура и преимущества

• Гибкий график и возможность выбирать между удалённой работой и офисом.
• Работа над туристическими продуктами и нестандартными задачами, включая применение AI.
• Техническое сообщество с митапами, хакатонами, конференциями и поддержкой профессиональных инициатив.
• Программы адаптации, обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• ДМС с первого месяца, скидки на сервис «Ясно», Skyeng, отели и другие тревел-услуги.
• Аккредитованный IT-работодатель.

Процесс найма

• Отклик на вакансию и собеседование с HR-специалистом.
• Техническое собеседование, Culture Fit интервью и интервью с командой.
• Оффер после успешного прохождения этапов.