Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓обновлено 1 месяц назад
Руководитель Отдела Маркетинга И Рекламы (Автобизнес)
120 000 - 150 000₽
Описание вакансии
Текст:
TL;DR
Руководитель отдела маркетинга и рекламы (автобизнес): построение системы маркетинга автоклуба и рост продаж годовых клубных карт с акцентом на воронку, клиентскую базу, партнерства и продуктовые офферы. Фокус на поиске точек роста, быстром тестировании гипотез, оценке экономики маркетинга и превращении работающих механик в продажи.
Зарплата: 120 000–150 000 ₽ на руки в месяц.
Компания
Автоклуб «Ангел» более 30 лет помогает автомобилистам Москвы и Московской области и продает годовые клубные карты с услугами помощи на дороге и дополнительными привилегиями.
Что делать
- Собрать маркетинг автоклуба в понятную систему и отвечать за рост продаж клубных карт.
- Анализировать причины покупок и отказов, работать с клиентским путем, офферами и продуктом.
- Искать точки роста, формулировать и быстро запускать маркетинговые гипотезы.
- Считать результаты экспериментов и отключать неэффективные инструменты.
- Развивать партнерства, рекомендации, программы лояльности и работу с клиентской базой.
- Управлять подрядчиками по SEO, контекстной рекламе и другим направлениям, а также координировать младших специалистов и взаимодействие с отделом продаж.
Требования
- Опыт управления маркетингом продукта или бизнеса, а не только отдельным рекламным каналом.
- Подтвержденные кейсы роста продаж или заявок с измеримыми результатами.
- Умение получать результат при ограниченном бюджете и понимание воронки, аналитики и экономики маркетинга.
- Опыт работы с подрядчиками или командой и способность самостоятельно организовывать работу.
- Готовность системно экспериментировать: формулировать гипотезу, быстро проверять, считать результат и принимать решение.
- Использование ИИ и автоматизации для повышения эффективности работы.
Хорошо, если есть
- Опыт в автобизнесе.
Культура и преимущества
- Прямое взаимодействие с собственником и возможность влиять на продукт, офферы, коммуникации и каналы продаж.
- Свобода тестировать идеи без корпоративной бюрократии.
- Действующие подрядчики и младшие специалисты в помощь.
- Работа с внешними экспертами и возможность быстро расти профессионально.
Процесс найма
- В сопроводительном письме необходимо описать один сильный кейс: исходная ситуация, личный вклад и изменения в цифрах.