Руководитель Отдела Маркетинга И Рекламы (Автобизнес)

Кратко

Руководитель отдела маркетинга и рекламы (автобизнес): построение системы маркетинга автоклуба и рост продаж годовых клубных карт с акцентом на воронку, клиентскую базу, партнерства и продуктовые офферы. Фокус на поиске точек роста, быстром тестировании гипотез, оценке экономики маркетинга и превращении работающих механик в продажи.

Локация: комфортный офис в Орле; гибридный формат возможен после успешной адаптации.

Зарплата: 120 000–150 000 ₽ на руки в месяц.

Компания

Автоклуб «Ангел» более 30 лет помогает автомобилистам Москвы и Московской области и продает годовые клубные карты с услугами помощи на дороге и дополнительными привилегиями.

Что делать

• Собрать маркетинг автоклуба в понятную систему и отвечать за рост продаж клубных карт.
• Анализировать причины покупок и отказов, работать с клиентским путем, офферами и продуктом.
• Искать точки роста, формулировать и быстро запускать маркетинговые гипотезы.
• Считать результаты экспериментов и отключать неэффективные инструменты.
• Развивать партнерства, рекомендации, программы лояльности и работу с клиентской базой.
• Управлять подрядчиками по SEO, контекстной рекламе и другим направлениям, а также координировать младших специалистов и взаимодействие с отделом продаж.

Требования

• Опыт управления маркетингом продукта или бизнеса, а не только отдельным рекламным каналом.
• Подтвержденные кейсы роста продаж или заявок с измеримыми результатами.
• Умение получать результат при ограниченном бюджете и понимание воронки, аналитики и экономики маркетинга.
• Опыт работы с подрядчиками или командой и способность самостоятельно организовывать работу.
• Готовность системно экспериментировать: формулировать гипотезу, быстро проверять, считать результат и принимать решение.
• Использование ИИ и автоматизации для повышения эффективности работы.

Хорошо, если есть

• Опыт в автобизнесе.

Культура и преимущества

• Прямое взаимодействие с собственником и возможность влиять на продукт, офферы, коммуникации и каналы продаж.
• Свобода тестировать идеи без корпоративной бюрократии.
• Действующие подрядчики и младшие специалисты в помощь.
• Работа с внешними экспертами и возможность быстро расти профессионально.

Процесс найма

• В сопроводительном письме необходимо описать один сильный кейс: исходная ситуация, личный вклад и изменения в цифрах.