Старший специалист по кадровому делопроизводству

Что делать

• Организовывать, контролировать и вести кадровое делопроизводство по всем направлениям: прием, переводы, увольнения, отсутствия, командировки и табель учета рабочего времени.
• Оформлять и вести график отпусков, кадровую отчетность и взаимодействие с государственными органами.
• Разрабатывать, внедрять и поддерживать в актуальном состоянии локально-нормативные акты, положения и должностные инструкции.
• Администрировать бенефиты, включая сопровождение ДМС, а также организовывать и контролировать воинский учет.
• Организовывать работу по обеспечению требований охраны труда и консультировать руководителей и работников по вопросам трудового законодательства.
• Работать во внутренних HR-системах, кадровом электронном документообороте и 1С: ЗУП, участвовать в HR-проектах по автоматизации процессов.

Требования

• Профильный опыт работы от 5 лет в компаниях с численностью от 300 сотрудников.
• Знание трудового законодательства и умение применять его на практике.
• Опыт разработки локально-нормативных актов и регламентирующей документации.
• Опыт решения сложных кадровых вопросов, включая переговоры при сложных увольнениях и применение дисциплинарных взысканий.
• Опыт прохождения проверок контролирующих органов.
• Ответственность, внимательность, организованность и способность работать в режиме многозадачности с соблюдением сроков.

Культура и преимущества

• Работа в кадровой функции крупной компании.
• Сопровождение программ бенефитов, включая ДМС.
• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов.