Senior Developer SWAT Team (Backend)

TL;DR

Senior Developer SWAT Team (Backend): Разработка и оптимизация домена управления доступами (IDM) с акцентом на архитектурное проектирование и автоматизацию процессов. Фокус на решении сложных технических кейсов, миграции систем и интеграции AI-агентов в проектируемые решения.

Локация: Удаленно (РФ) с возможностью посещения офисов в Москве, Санкт-Петербурге или Новосибирске

Компания

Циан — один из крупнейших сервисов по поиску недвижимости в России.

Что делать

• Анализировать и оптимизировать текущую архитектуру процессов выдачи и управления доступами (IDM).
• Разрабатывать стратегию развития: либо развитие решения на MidPoint, либо переход на собственные рельсы с использованием AI-агентов.
• Проектировать и автоматизировать процессы в рамках микросервисной архитектуры.
• Защищать архитектурные решения перед стейкхолдерами и руководством.
• Решать сложные технические вызовы в смежных доменах, таких как хранилища персональных данных и унификация контента.

Требования

• Опыт коммерческой бэкенд-разработки от 5 лет, из них не менее 3 лет на Python, C# или Go.
• Сильные навыки проектирования высоконагруженных сервисов (от постановки задачи до эксплуатации).
• Умение работать с легаси-кодом и быстро погружаться в новые предметные области без наставника.
• Опыт поэтапной миграции систем без остановки сервисов.
• Практический опыт разработки с использованием AI-агентов.
• Навыки написания технической документации и ADR.

Хорошо, если есть

• Разнообразный технологический бэкграунд (опыт работы с разными стеками в разных компаниях или пет-проекты).

Культура и преимущества

• Гибкий формат работы: удаленно или в офисах (Москва, СПб, Новосибирск) с современным оснащением и зонами отдыха.
• ДМС со стоматологией и страховкой для выезда за рубеж с первого рабочего дня.
• 5 дополнительных оплачиваемых дней отпуска (day off) в год.
• Денежный депозит 25 000 рублей на фитнес, обучение или развлечения.
• Доплата за 10 дней больничного в год после испытательного срока.
• Система менторства на старте и индивидуальный план развития (IDP).

Процесс найма

• Скрининг через ИИ-агента (чат и видеоинтервью), затем знакомство с рекрутером.
• Техническое интервью (System Design) с лидом команды.
• Финальная встреча с HR BP для проверки соответствия ценностям компании.