Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓Описание вакансии
TL;DR
CIO (AI): Управление всей технической частью IT-экосистемы и SaaS-платформы для автоматизации ресторанного бизнеса и служб доставки с акцентом на процессы разработки, качество кода, инфраструктуру и развитие команд. Focus on модернизации легаси, внедрении AI, синхронизации технической и продуктовой команд и выпуске релизов без сбоев.
#вакансия #vacancy #CIO
CIO
Локация: Екатеринбург 📍
О компании: – это IT-экосистема и SaaS-платформа для
автоматизации ресторанного бизнеса и служб доставки. Работаем с 2011 года.
Развиваем технологическую инфраструктуру для брендов EOKI, Foodgarden, Rolik
sushi, UP SUSHI и других проектов японской кухни. Предоставляем инструменты
для управления сайтами, мобильными приложениями, CRM, складом, аналитикой и
логистикой курьеров.
Ищем ИТ-директора, который возьмёт управление всей технической частью. В
прямом подчинении 11 человек: техдир, ML-инженер, QA, бэкенд, фронтенд,
мобильная разработка, системный аналитик, HR, техподдержка, руководитель
проектного офиса и AI-инженер. Всего в структуре 70 человек.
Задачи:
• Проводить аудит текущего состояния: разработка, процессы, код,
инфраструктура. Выявить узкие места и точки роста.
• Выстраивать процессы разработки и выпуска релизов. Сейчас продакты и
разработчики работают параллельно, без синхронизации – это нужно исправить.
Настроить работу так, чтобы релизы выходили вовремя, а новые фичи появлялись
быстрее.
• Повышать качество разработки: снижать количество багов в проде, убирать откаты релизов, внедрять инженерные практики, поднимать стандарты кода.
• Решать проблему легаси. Его много, и оно тормозит разработку. Нужно
выработать стратегию постепенного ухода от устаревшего кода без остановки бизнеса.
• Внедрять AI в разработку и внутренние процессы, чтобы ускорить работу команды и повысить эффективность.
• Управлять ФОТом и структурой команд: оптимизировать штат,
перераспределять ресурсы, нанимать новых специалистов там, где это
действительно нужно.
Что мы хотим видеть в кандидате:
• Опыт управления IT от 7 лет, из них минимум 3 года на позиции CIO или CTO.
Подтверждённый опыт руководства командой от 50 человек. Умеете строить
процессы с нуля.
• Есть конкретные кейсы по работе с легаси – реальный опыт ухода от
устаревшего кода. И опыт внедрения AI или современных инструментов, которые ускоряют разработку.
• Умеете выстраивать взаимодействие между технической и продуктовой
командами. Владеете Agile, Scrum, Kanban.
• Высшее техническое образование – обязательно. MBA –плюс.
Если вас заинтересовала вакансия, пожалуйста, свяжитесь со мной!
Для быстрой коммуникации
--
[< » >]
CIO
Локация: Екатеринбург 📍
О компании: – это IT-экосистема и SaaS-платформа для
автоматизации ресторанного бизнеса и служб доставки. Работаем с 2011 года.
Развиваем технологическую инфраструктуру для брендов EOKI, Foodgarden, Rolik
sushi, UP SUSHI и других проектов японской кухни. Предоставляем инструменты
для управления сайтами, мобильными приложениями, CRM, складом, аналитикой и
логистикой курьеров.
Ищем ИТ-директора, который возьмёт управление всей технической частью. В
прямом подчинении 11 человек: техдир, ML-инженер, QA, бэкенд, фронтенд,
мобильная разработка, системный аналитик, HR, техподдержка, руководитель
проектного офиса и AI-инженер. Всего в структуре 70 человек.
Задачи:
• Проводить аудит текущего состояния: разработка, процессы, код,
инфраструктура. Выявить узкие места и точки роста.
• Выстраивать процессы разработки и выпуска релизов. Сейчас продакты и
разработчики работают параллельно, без синхронизации – это нужно исправить.
Настроить работу так, чтобы релизы выходили вовремя, а новые фичи появлялись
быстрее.
• Повышать качество разработки: снижать количество багов в проде, убирать откаты релизов, внедрять инженерные практики, поднимать стандарты кода.
• Решать проблему легаси. Его много, и оно тормозит разработку. Нужно
выработать стратегию постепенного ухода от устаревшего кода без остановки бизнеса.
• Внедрять AI в разработку и внутренние процессы, чтобы ускорить работу команды и повысить эффективность.
• Управлять ФОТом и структурой команд: оптимизировать штат,
перераспределять ресурсы, нанимать новых специалистов там, где это
действительно нужно.
Что мы хотим видеть в кандидате:
• Опыт управления IT от 7 лет, из них минимум 3 года на позиции CIO или CTO.
Подтверждённый опыт руководства командой от 50 человек. Умеете строить
процессы с нуля.
• Есть конкретные кейсы по работе с легаси – реальный опыт ухода от
устаревшего кода. И опыт внедрения AI или современных инструментов, которые ускоряют разработку.
• Умеете выстраивать взаимодействие между технической и продуктовой
командами. Владеете Agile, Scrum, Kanban.
• Высшее техническое образование – обязательно. MBA –плюс.
Если вас заинтересовала вакансия, пожалуйста, свяжитесь со мной!
Для быстрой коммуникации
--
[< » >]
Текст вакансии взят без изменений
Источник -