Руководитель проектов

TL;DR

Руководитель проектов: ведение реализации нескольких объектов по алюминиевым светопрозрачным конструкциям с акцентом на контроль качества, сроков и бюджета. Фокус на организации взаимодействия между подразделениями и подрядчиками, регулярных выездах на объекты в Москве и МО и управлении коммуникациями с заказчиком.

Локация: разъездная работа, регулярные выезды на объекты по Москве и МО; две постоянные локации — шоурум (м. Кунцевская, Кутузовский 88) и офис при производстве (1-й Иртышский пр-д, д.4с1).

Компания

ООО «АЛЮ-МОС» — сертифицированный партнёр Alutech, проектирование и производство алюминиевых светопрозрачных конструкций и решений для премиум-загородных домов.

Что делать

• Вести несколько объектов: организовывать реализацию после заключения договора отделом продаж.
• Координировать работу конструкторского отдела, снабжения, склада, производства, логистики и монтажного отдела.
• Контролировать качество, соблюдение сроков и бюджета по каждому объекту.
• Поддерживать контакт с заказчиком: информировать о ходе работ, решать вопросы по объектам и контролировать своевременные оплаты.
• Вести деловую переписку, готовить доп. соглашения и другую документацию.
• Организовывать выполнение работ с подрядчиками (спецтехника, альпинисты и т.п.) и регулярно выезжать на объекты.

Требования

• Опыт ведения проектов в строительной/инженерной сфере от 1 года.
• Опыт работы с невентилируемыми фасадами и фиброцементными решениями.
• Опыт работы в СПК не менее 1 года.
• Уверенная работа с чертежами АР, КМ, КМД и др.
• Навыки переговоров и умение выстраивать доброжелательный контакт с заказчиком.
• Финансовая и письменная грамотность; знание СНиП, ГОСТ, ОТ и ТБ приветствуется.

Культура и преимущества

• Официальное оформление по ТК РФ.
• График: 5/2, ненормированный.
• Разъездной формат работы с двумя постоянными локациями (шоурум и офис при производстве).
• Зарплата: оклад + % от выручки с реализуемых объектов (средний чек от 7 млн рублей), выплаты 2 раза в месяц.
• Наставничество и адаптация в должности.
• Перспективы роста до руководителя направления.

Процесс найма

• Ввод в должность с наставничеством и адаптацией.
• Дальнейшее обсуждение условий и задач по мере выхода в роль.