Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓Описание вакансии
TL;DR
HRBP/HRD (AI): Построение автоматизированной HR-системы для сети из 10 пиццерий и 10 юридических лиц с акцентом на массовый подбор, удержание, обучение и управление HR-метриками. Focus on внедрение AI, ботов и ATS, снижение текучести и недокомплекта, а также управление фондом оплаты труда и партнёрство с CEO.
Вакансия HRBP/HRD
🍕О нас:
Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации.
Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь.
🍕 Кого мы ищем:
Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.
❗️ Критически важно:
🔹Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит).
🔹Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.
🔹Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами.
🔹Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия.
🔹 Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих.
🍕Что предстоит делать:
🔹 Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).
🔹Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.
🔹Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект.
🔹Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
🔹Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.
🍕Условия:
Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО.
Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев.
Оформление: по договору ИП / СМЗ.
Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.
🍕Процесс отбора:
Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает:
Скрининг-интервью.
Небольшое практическое тестовое задание.
Финальная встреча с CEO.
Обращаться к
🍕О нас:
Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации.
Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь.
🍕 Кого мы ищем:
Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.
❗️ Критически важно:
🔹Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит).
🔹Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.
🔹Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами.
🔹Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия.
🔹 Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих.
🍕Что предстоит делать:
🔹 Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).
🔹Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.
🔹Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект.
🔹Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
🔹Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.
🍕Условия:
Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО.
Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев.
Оформление: по договору ИП / СМЗ.
Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.
🍕Процесс отбора:
Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает:
Скрининг-интервью.
Небольшое практическое тестовое задание.
Финальная встреча с CEO.
Обращаться к
⚠️Убедительная просьба ознакомиться с правилами безопасности при отклике на вакансии в Телеграме. Последнее время увеличилось число мошеннических схем, когда мошенники прикрываются работодателем
Текст вакансии взят без изменений
Источник -