Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓обновлено 2 месяца назад
HR-директор
Описание вакансии
TL;DR
HR-директор (производственный ритейл): Выстраивание HR-архитектуры быстрорастущей компании с акцентом на подбор, адаптацию, обучение, кадровый резерв и прозрачную систему оплаты труда. Focus on внедрение HR-аналитики, развитие бренда работодателя в Поволжье, массовый подбор и разработку KPI для производственного и офисного персонала.
Вакансия: HR-директор
Компания: растущая ритейл-компания с собственным производством (топ-3 на WB, топ-5 на Ozon в своем сегменте, цель — стать брендом №1 в РФ).
Масштаб: 100+ сотрудников, 2 действующие фабрики в Жигулёвске + 1 строящаяся на 5000 кв. м.
Локация: Жигулёвск (производство).
Формат: гибрид / частые командировки
1 приоритет: кандидаты, проживающие в городах Поволжья (Самара, Тольятти, Жигулёвск, Казань, Пенза, Саратов, Волгоград, Астрахань и др.)
Подчинение: собственнику.
ЗП: конкурентный уровень оплаты.
🔻Обязанности:
– Выстраивание HR-архитектуры для быстрорастущей компании с нуля: подбор, адаптация, обучение на рабочих местах и кадровый резерв.
– Разработка и внедрение прозрачной системы оплаты труда для производственного и офисного персонала.
– Развитие бренда работодателя в Поволжье для эффективного массового и точечного найма.
– Внедрение HR-аналитики (текучесть, производительность труда).
📍Требования:
– Высшее образование.
– Обязателен опыт работы в производственных компаниях от 3-х лет.
– Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля в быстрорастущих компаниях.
– Обязателен опыт в массовом подборе и закрытии точечных позиций.
– Опыт разработки KPI для производственного персонала и менеджеров по продажам.
– Опыт работы в прямом подчинении у собственников / первых лиц компании.
– Аналитичность, системное мышление, умение обосновывать решения на языке цифр.
– Готовность к частым командировкам.
🔻Условия:
– Гибридный график работы.
– Конкурентный уровень оплаты.
– Оформление по ТК РФ.
📩Резюме и отклики присылайте в тг:
Компания: растущая ритейл-компания с собственным производством (топ-3 на WB, топ-5 на Ozon в своем сегменте, цель — стать брендом №1 в РФ).
Масштаб: 100+ сотрудников, 2 действующие фабрики в Жигулёвске + 1 строящаяся на 5000 кв. м.
Локация: Жигулёвск (производство).
Формат: гибрид / частые командировки
1 приоритет: кандидаты, проживающие в городах Поволжья (Самара, Тольятти, Жигулёвск, Казань, Пенза, Саратов, Волгоград, Астрахань и др.)
Подчинение: собственнику.
ЗП: конкурентный уровень оплаты.
🔻Обязанности:
– Выстраивание HR-архитектуры для быстрорастущей компании с нуля: подбор, адаптация, обучение на рабочих местах и кадровый резерв.
– Разработка и внедрение прозрачной системы оплаты труда для производственного и офисного персонала.
– Развитие бренда работодателя в Поволжье для эффективного массового и точечного найма.
– Внедрение HR-аналитики (текучесть, производительность труда).
📍Требования:
– Высшее образование.
– Обязателен опыт работы в производственных компаниях от 3-х лет.
– Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля в быстрорастущих компаниях.
– Обязателен опыт в массовом подборе и закрытии точечных позиций.
– Опыт разработки KPI для производственного персонала и менеджеров по продажам.
– Опыт работы в прямом подчинении у собственников / первых лиц компании.
– Аналитичность, системное мышление, умение обосновывать решения на языке цифр.
– Готовность к частым командировкам.
🔻Условия:
– Гибридный график работы.
– Конкурентный уровень оплаты.
– Оформление по ТК РФ.
📩Резюме и отклики присылайте в тг:
Текст вакансии взят без изменений
Источник -