Graphic Designer (E-commerce)

TL;DR

Графический дизайнер (E-commerce): Создание продающих визуальных материалов для маркетплейсов и брендинга с акцентом на карточки товаров, rich-контент и печатную продукцию. Фокус на разработке конверсионного дизайна, подготовке макетов к печати и интеграции AI-инструментов в процесс создания контента.

Локация: Работа в офисе

Заработная плата: от 100 000 ₽

Компания

Технологическая компания, объединяющая функции интегратора и системного оператора продаж на маркетплейсах.

Что делать

• Разрабатывать продающие слайды, rich-контент и медийные баннеры для Wildberries, Ozon, Яндекс и Lamoda.
• Создавать упаковку, этикетки, каталоги и другую печатную продукцию, подготавливая макеты к печати.
• Верстать коммерческие и корпоративные презентации.
• Разрабатывать фирменный стиль, логотипы и элементы брендинга.
• Генерировать статичные визуалы и видео-контент с использованием AI-инструментов.
• Взаимодействовать с менеджерами проектов для соблюдения сроков и высокого качества исполнения.

Требования

• Опыт работы графическим дизайнером от 2 лет.
• Наличие портфолио с работами по маркетплейсам и печатным материалам.
• Профессиональное владение Adobe Photoshop, Illustrator, Figma, CorelDRAW и InDesign.
• Опыт работы с инструментами ИИ для генерации изображений и видео.
• Знание основ композиции, типографики и правил предпечатной подготовки макетов.
• Умение эффективно работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с MidJourney, Photoshop AI, Magnific, Nanobanana, Kling AI, ChatGPT.
• Навыки создания анимации, видеоконтента или 3D-мокапов.
• Умение создавать лендинги на Tilda.
• Понимание принципов создания конверсионных карточек товаров для маркетплейсов.

Культура и преимущества

• Стабильная работа в развивающейся компании с крупными брендами.
• Возможность профессионального роста и реализации креативных идей.
• Комфортный современный офис.
• График работы 5/2 (на выбор: с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00).
• Дружный коллектив и поддержка в период адаптации.

Процесс найма

• Первичный отбор на основе анализа портфолио.
• Выполнение небольшого тестового задания для прошедших первичный отбор.