Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓Описание вакансии
Партнер по развитию лидерской программы / Talent Acquisition Partner Graduate Recruitment
Марс
Обязанности:
— Разрабатывать стратегию для заполнения вакансий лидерской программы кандидатами, соответствующими требованиям программ и культуре компании Mars;
— Управлять процессом рекрутинга кандидатов на лидерскую программу от размещения объявления о вакансии до заключительных этапов найма (включая рекомендации и создание предложений, переговоры, закрытие вакансии и адаптацию нового сотрудника);
— Следить за актуальной ситуацией на рынке труда и лидерских программ, трендов, передовых практик, инструментов привлечения и отбора кандидатов, применять их в работе;
— Предоставлять текущую отчетность о статусе текущих открытых вакансий;
— Формировать и развивать базу данных внешних кандидатов;
— Участвовать в разработке и дизайне программ развития для студентов и выпускников (лидерская программа). Оценивать эффективность программ и постоянно улучшать их;
— Реализовывать запланированные активности в рамках молодежных программ (образовательные и развивающие мероприятия, трекинг участников и т.д.);
— Выстраивать партнерские отношения с HR BP, нанимающими менеджерами, кандидатами и другими стейкхолдерами.
Требования:
— Минимум два года работы в сфере подбора персонала и/или в направлении молодежных программ (стажировки, лидерские программы, программы развития для студентов и выпускников);
— Опыт работы на всех этапах процесса найма;
— Умение оценивать кандидатов, хорошее знание различных техник проведения собеседования и методов оценки;
— Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за них;
— Понимание целей и ценности программ для студентов и выпускников и работы с ними.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату, годовые премии;
— Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня;
— 100% оплату больничного листа;
— Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета;
— Корпоративную пенсионную программу;
— Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании;
— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами);
— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой;
— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем;
— Систему бонусов и скидок от компании и партнеров;
— Гибкий график работы;
— Работу в дружелюбном к домашним питомцам офисе.
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
👕 Заказать наш мерч
Марс
Обязанности:
— Разрабатывать стратегию для заполнения вакансий лидерской программы кандидатами, соответствующими требованиям программ и культуре компании Mars;
— Управлять процессом рекрутинга кандидатов на лидерскую программу от размещения объявления о вакансии до заключительных этапов найма (включая рекомендации и создание предложений, переговоры, закрытие вакансии и адаптацию нового сотрудника);
— Следить за актуальной ситуацией на рынке труда и лидерских программ, трендов, передовых практик, инструментов привлечения и отбора кандидатов, применять их в работе;
— Предоставлять текущую отчетность о статусе текущих открытых вакансий;
— Формировать и развивать базу данных внешних кандидатов;
— Участвовать в разработке и дизайне программ развития для студентов и выпускников (лидерская программа). Оценивать эффективность программ и постоянно улучшать их;
— Реализовывать запланированные активности в рамках молодежных программ (образовательные и развивающие мероприятия, трекинг участников и т.д.);
— Выстраивать партнерские отношения с HR BP, нанимающими менеджерами, кандидатами и другими стейкхолдерами.
Требования:
— Минимум два года работы в сфере подбора персонала и/или в направлении молодежных программ (стажировки, лидерские программы, программы развития для студентов и выпускников);
— Опыт работы на всех этапах процесса найма;
— Умение оценивать кандидатов, хорошее знание различных техник проведения собеседования и методов оценки;
— Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за них;
— Понимание целей и ценности программ для студентов и выпускников и работы с ними.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату, годовые премии;
— Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня;
— 100% оплату больничного листа;
— Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета;
— Корпоративную пенсионную программу;
— Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании;
— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами);
— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой;
— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем;
— Систему бонусов и скидок от компании и партнеров;
— Гибкий график работы;
— Работу в дружелюбном к домашним питомцам офисе.
👕 Заказать наш мерч
Текст вакансии взят без изменений
Источник -