Системный Аналитик (Микросервисы, API, Kafka)

TL;DR

Системный Аналитик (Микросервисы, API, Kafka): Проработка бизнес-требований и декомпозиция бизнес-целей в детальные системные требования (SRS), формирование бэклога с User Stories и Use Cases с критериями приемки. Focus on проектировании REST API и контрактов, моделировании асинхронных потоков через Kafka, а также визуализации бизнес-логики BPMN 2.0 и пошагового взаимодействия систем UML Sequence Diagrams.

Location: Полностью удаленный формат работы

Компания

HeadHunter

Что делать

• Собирать, декомпозировать и переводить бизнес-цели от Product Owner/заказчиков в технически реализуемые системные требования (SRS).
• Формировать бэклог разработки: писать User Stories и Use Cases с четкими критериями приемки.
• Анализировать влияние новых фич на существующую архитектуру платформы и смежные системы.
• Проектировать REST API и межсервисные контракты, фиксируя спецификации в Swagger.
• Моделировать асинхронное взаимодействие через брокеры сообщений (Kafka): топики, схемы сообщений (JSON) и обработку ошибок.
• Визуализировать логику процессов (BPMN 2.0) и пошаговое взаимодействие систем (UML Sequence Diagrams), участвовать в проектировании моделей данных и поддерживать SDLC в Confluence/Jira.

Требования

• Опыт в системном анализе: 3–4 года в коммерческой разработке распределенных систем и микросервисной архитектуры (MSA).
• Практический опыт проектирования REST API, знание JSON/XML и детальное описание контрактов взаимодействия в Swagger.
• Понимание асинхронного взаимодействия через брокеры сообщений (Kafka).
• Уверенное владение BPMN 2.0 и UML (обязательно: Sequence Diagrams, компонентные диаграммы).
• Уверенный SQL для запросов средней сложности (JOIN, группировки, вложенные запросы) для анализа данных и локализации ошибок.
• Опыт подготовки технической документации для разработки и тестирования: SRS, Use Cases, User Stories с Acceptance Criteria; поддержка базы знаний в Confluence/Jira.

Культура и преимущества

• Полностью удаленный формат работы.
• Прозрачная система мотивации: ЗП в валюте и годовые премии по KPI (уровень оклада обсуждается индивидуально).
• Минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений.
• Карьерный рост, прямое влияние на бизнес и возможность использовать новейшие технологии.