Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓обновлено 29 дней назад
Директор по персоналу (IT)
Описание вакансии
TL;DR
Директор по персоналу (ИТ-продуктовая компания): Стратегическое управление HR-функцией, бюджетирование затрат на персонал, подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие сотрудников с акцентом на управление всеми HR-процессами и фондом оплаты труда. Фокус на внедрении HR-аналитики, автоматизации HR-функций и разработке систем мотивации.
ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
⚡️в продуктовую ИТ-компанию полного цикла от разработки до сервисного сопровождения
#СПб
🔸Задачи:
⁃ Стратегическое управление HR-функцией
⁃ Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
⁃ Подбор, адаптация и управление жизненным циклом
⁃ Поддержание и развитие системы адаптации персонала
⁃ Оценка, обучение и развитие персонала
🔸Требования:
⁃ Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой.
⁃ Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов.
⁃ Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS.
⁃ Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации.
⁃ Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.
📩ТГ (Юлия)
⚡️в продуктовую ИТ-компанию полного цикла от разработки до сервисного сопровождения
#СПб
🔸Задачи:
⁃ Стратегическое управление HR-функцией
⁃ Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
⁃ Подбор, адаптация и управление жизненным циклом
⁃ Поддержание и развитие системы адаптации персонала
⁃ Оценка, обучение и развитие персонала
🔸Требования:
⁃ Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой.
⁃ Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов.
⁃ Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS.
⁃ Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации.
⁃ Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.
📩ТГ (Юлия)
Текст вакансии взят без изменений
Источник -