Специалист по подбору персонала (HR-аналитика)

TL;DR

Специалист по подбору персонала (HR-аналитика): ведение полного цикла подбора персонала (в основном на средние и младшие медицинские позиции) с акцентом на интервью, коммуникации с руководителями и управлении воронкой. Фокус на HR-аналитике и отчетности по ключевым метрикам (time to hire, cost to hire, текучесть на испытательном сроке), а также на визуализации данных в Excel и PowerPoint.

Location: Москва, ул. Потешная, д. 3 (м. Преображенская площадь). Удаленный и гибридный форматы работы не предусмотрены.

Компания

Государственная психиатрическая клиническая больница № 4 им. П.Б. Ганнушкина.

Что делать

• Вести полный цикл подбора: получение вакансий, уточнение требований, сбор и обработка откликов, первичная коммуникация с кандидатами.
• Проводить телефонные и очные первичные интервью, сопровождать кандидатов по этапам отбора до момента найма (в среднем 20 вакансий в месяц).
• Работать в CRM-системах (Talantix), выполнять KPI по телефонным и очным интервью и закрытию вакансий.
• Представлять кандидатов руководителям подразделений, организовывать встречи, собирать обратную связь и вести ежедневную/ежемесячную отчетность.
• Участвовать в проектах отдела развития: дни карьеры в вузах и колледжах, двойные выходные интервью, развитие HR-бренда и корпоративной культуры.
• Собирать и анализировать HR-метрики качества и эффективности подбора, визуализировать данные в Excel и PowerPoint.

Требования

• Опыт рекрутера полного цикла от 1 года: от заявки до предложения о работе и успешного закрытия от 10 вакансий в месяц.
• Преимущество: опыт подбора в медицинских клиниках/фармацевтических компаниях или в подразделениях «Медицина и Фармацевтика» кадровых агентств.
• Высшее образование (управление персоналом или психология); при другом высшем — дополнительное образование (курсы/тренинги) в подборе и оценке кандидатов.
• Уверенное владение интервью по компетенциям и STAR, знание HR-метрик эффективности подбора и адаптации.
• Свободное владение русским языком, развитые навыки устной и письменной коммуникации, презентабельный внешний вид.
• Понимание специфики медицинской отрасли и государственного здравоохранения; готовность соблюдать субординацию и дресс-код.

Культура и преимущества

• Работа в инновационном подразделении (отдел развития) одного из крупнейших государственных учреждений здравоохранения г. Москвы.
• Трудоустройство строго по трудовому законодательству РФ.
• Фиксированная заработная плата (независимо от количества закрытых вакансий в месяц).
• График 5/2: 8:30–17:15 (пн–чт), 8:30–16:15 (пт), обед 13:00–13:30.
• Социальный пакет: профсоюз учреждения, льготное санаторно-курортное лечение, медицинские осмотры, повышение квалификации за счет работодателя, отпуск 42 дня.
• Поддерживающая атмосфера, система адаптации и возможность предлагать и внедрять идеи.