Категорийный менеджер (B2B, строительные материалы)

TL;DR

Категорийный менеджер (B2B, строительные материалы): Формирование и реализация стратегии развития категории изоляционных материалов в B2B с акцентом на переговоры с производителями, управление ассортиментом и оптимизацию закупок. Focus on определение целей по ассортименту, ценообразованию, оборотам и рентабельности, а также анализ конкурентов и мониторинг новых продуктов и технологий.

Локация: гибридный формат после испытательного срока

Company

HeadHunter

Что делать

• Формировать и реализовывать стратегию развития категории изоляционных материалов в сегменте B2B.
• Взаимодействовать с производителями/поставщиками: переговоры, согласование коммерческих условий, контроль контрактных обязательств и оптимизация закупочной деятельности.
• Участвовать в сложных продажах: подбирать оптимальный ассортимент под требования объектов и совместно прорабатывать объекты, заказчиков и подрядчиков с отделом продаж.
• Определять цели по ассортименту, ценообразованию, оборотам и рентабельности.
• Проводить анализ рынка конкурентов (цены, ассортимент, условия работы) и мониторинг новых продуктов и технологий.

Требования

• Опыт работы в закупках и управлении ассортиментом в строительной отрасли.
• Опыт работы с изоляционными материалами или смежными строительными материалами.
• Уверенное владение MS Office: продвинутый Excel (сводные таблицы, формулы ВПР, анализ больших массивов данных) и PowerPoint (презентации для руководства и производителей).
• Развитые коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров.

Культура и преимущества

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска.
• График 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Гибридный формат после завершения испытательного срока.
• Стабильный доход: оклад + система премирования.
• ДМС (включая стоматологию) и телемедицина, психологические консультации, страхование для путешествий, офисный врач.
• Ноутбук и телефон с корпоративной связью, поддержка наставника и обучение (корпоративный университет, гранты на обучение).

Процесс найма

• Обсуждение с руководителем и экспертами компании, обратная связь по результатам этапов.