HR Director (Industrial)

#вакансия #москва #hrd #ятоп
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HR Director)
ООО Березка Газ компани и ГК Русская Торфяная Компания
Управляющая компания с диверсифицированным портфелем активов в ключевых и перспективных отраслях экономики: газовая отрасль, девелопмент, майнинг, возобновляемая энергетика и сельское хозяйство. Наши активы расположены в Москве, Екатеринбурге, Смоленске, Ханты-Мансийск и Томске.
📍Москва м. Полянка (центральный офис), с редкими выездами в регионы присутствия (Екатеринбург, Смоленск, Томск, Ханты-Мансийск).

🔹Обязанности:
Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии, интегрированной в бизнес-цели различных направлений компании.
Построение и оптимизация сквозных унифицированных HR-процессов для всех активов группы.
Формирование и развитие единой корпоративной культуры, ценностей и повышение вовлеченности сотрудников в условиях разнородности бизнес-единиц.
Внедрение системы сквозных КРІ, связывающих цели компании, подразделений и каждого сотрудника.
Обеспечение кросс-функционального взаимодействия и управление HR-бюджетом.

🔹Требования:
1. Подбор персонала разных уровней:
Опыт закрытия сложных вакансий всех уровней от узкопрофильных специалистов и инженеров (для производства, майнинга, ВИЭ) до топ-менеджеров и руководителей направлений.
Глубокое понимание специфики подбора в ключевых для компании сферах (газ, майнинг, ВИЭ, девелопмент, с/х). Навыки создания профилей компетенций для технических и нетривиальных позиций.
Умение выстраивать стратегию найма под разные бизнес-задачи: от масштабирования проектов до поиска "звезд" для запуска новых направлений.
Опыт построения и оптимизации системы адаптации, обеспечивающей быстрое вхождение в должность сотрудников из разных индустрий.
2. Организация, оплата и нормирование труда (ООТиз):
Опыт разработки и унификации организационной структуры для разнородных бизнес-единиц.
Навыки нормирования и оптимизации численности как для офисного персонала, так и для производственного контингента.
Знание трудового законодательства и опыт его применения в регулируемых и опасных отраслях (промышленная безопасность, медосмотры, СИЗ).
Опыт управления кадровым делопроизводством (включая удаленные филиалы), знание 1С:ЗУП и иных HR-систем.
3. Компенсации и льготы (Compensation & Benefits - C&B):
Разработка и внедрение единой, но гибкой системы оплаты труда и мотивации (оклад+премия/КРІ) для всех направлений деятельности компании.
Опыт внедрения и поддержки грейдинговой системы для унификации подходов к оплате труда.
Проведение бенчмаркинга рыночных уровней зарплат по всем регионам и отраслям присутствия компании.
Умение выстраивать конкурентоспособный социальный пакет (ДМС, компенсационные программы, VHI, корпоративные пенсионные программы), адаптированный под запросы сотрудников разных бизнес-единиц.

🔹Требования:
Предпочтительный опыт: успешный опыт работы на аналогичной позиции в компаниях из сфер: недропользование (газ, нефть, майнинг), энергетика (в т.ч. ВИЭ), девелопмент, сельское хозяйство или FMCG.
Стратегическое мышление: Способность трансформировать бизнес-цели в конкретные HR-инициативы и проекты.
Кросс-функциональное взаимодействие: Умение эффективно работать с руководителями разных направлений, находить общие решения и выстраивать доверительные отношения.
Системный подход: Опыт построения HR-процессов и сквозных систем КРІ "с нуля" или их кардинальной оптимизации.
Развитие корпоративной культуры: Навыки осознанного формирования и укрепления желаемых ценностей и моделей поведения в распределенной структуре.
Опыт выстраивания не только кросс функциональных задач, а именно внедрение сквозного управления несколькими юрлицами в своем блоке.
Опыт личной подготовки и подачи консолидированной информации первым лицам компании (владельцам).
Умение аргументированно отстаивать и доказывать свою позицию.

🔹Условия:
Уровень дохода: 400+
Ключевую роль в формировании HR-функции федерального уровня.
Работу в интересной и сложной среде с диверсифицированным бизнесом.
Полный социальный пакет по стандартам рынка.
Возможность реализовать свой стратегический потенциал и напрямую влиять на развитие бизнеса.

Контакты:
Показать контакты