Роль четко определена с ясными обязанностями и сильной поддержкой компании, но отсутствие прозрачности по зарплате может вызывать беспокойство у потенциальных сотрудников.
Кликните для подробной информации
Не указана зарплатаСильная компанияЧеткие обязанностиВозможности роста
Оценка от Hirify AI
Описание вакансии
Лидер HR-направления Додо Пиццы Евразия DODO BRANDS
Dodo Brands создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. В команде более 20 000 сотрудников кухни и 18 000 самозанятых курьеров.
Обязанности: — Формировать и реализовывать HR-стратегию на рынке России, Казахстана и Беларуси;
— Возглавить команду, которая состоит из разных функций: HR-маркетинг, агентство по подбору, обучение сотрудников, внутренние коммуникации и HR-бизнес-партнеры;
— Контролировать и улучшать ключевые HR-метрики в сети: укомплектованность, подбор, текучесть;
— Повысить эффективность процесса найма и адаптации;
— Создавать долгосрочные конкурентные преимущества бренда-работодателя, сделав HR-бренд Додо Пиццы лидером в QSR-сегменте в России, Казахстане и Беларуси.
Требования: — Опыт руководства командами на позиции HR-директора в сфере общественного питания/ретейле/e-commerce;
— Профессионализм в массовом подборе, понимание воронок и конверсий с ориентацией на данные и метрики;
— Опыт управления бюджетом не менее 50 миллионов рублей в год;
— Умение формировать стратегии целых направлений, выстраивать процессы и кросс-командную работу, проводить тестирование смелых гипотез;
— Готовность погружаться в детали работы своего направления: ходить в пиццерии, проводить опросы и интервью сотрудников;
— Понимание и умение работать с HR-метриками, планировать HR-стратегию;
— Навык выстраивания кросс-командного взаимодействия, в том числе с IT-командами;
— Опыт публичных выступлений.
Мы предлагаем: — Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами;
— Культуру свободы и ответственности;
— Работу в московском офисе (м. Автозаводская) и участие в гембе;
— Прозрачные условия: конкурентную зарплату, возможности роста и развития, участие в LTI-программе;
— Оплачиваемое обучение: курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
— Заботу о сотрудниках: ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.