Менеджер Продукта Подарочные Сертификаты (Fintech)

TL;DR

Менеджер Продукта (Fintech/Retail): Развитие продукта подарочных сертификатов от концепции до запуска в приложении, на сайте и офлайне с акцентом на B2C и B2B сценарии. Фокус на проектировании пользовательских путей, оптимизации экономики продукта (GMV, redemption rate) и масштабировании успешных гипотез.

Локация: Москва (гибрид/офис)

Компания

MagnitTech — технологическое подразделение одного из крупнейших ритейлеров России.

Что делать

• Развивать продукт «Подарочные сертификаты» от продуктовой концепции до запуска новых сценариев в приложении, на сайте и магазинах.
• Формировать и актуализировать продуктовое видение, roadmap и backlog с учетом бизнес-целей компании.
• Проектировать B2C и B2B пользовательские сценарии покупки, отправки, хранения и использования сертификатов.
• Улучшать клиентский путь во всех каналах: мобильное приложение, сайт, CRM-коммуникации и кассы.
• Работать с экономикой продукта: GMV, выручка, маржинальность, redemption rate и влияние на оборот.
• Запускать продуктовые гипотезы, оценивать их эффект и масштабировать успешные решения.

Требования

• Опыт работы менеджером продукта от 3 лет в B2C/B2B digital-продуктах (e-commerce, fintech, retail tech, loyalty, payments).
• Опыт развития продукта end-to-end: от поиска потребностей и формирования гипотез до запуска и аналитики.
• Навыки работы с продуктовой стратегией, приоритизацией бэклога и дорожной картой.
• Умение работать с экономикой продукта: unit economics, retention, когортный анализ.
• Опыт работы с аналитикой: построение воронок, интерпретация данных и принятие решений на основе цифр.
• Способность управлять кросс-функциональными проектами без прямого подчинения команд.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с подарочными картами, prepaid-продуктами или программами лояльности.
• Опыт в платежных сервисах или корпоративных продажах.
• Опыт в продуктах на стыке digital и офлайна.

Культура и преимущества

• Работа в команде экспертов из Yandex, Ozon, Delivery Club и MegaMarket.
• Высокая степень автономности и влияния на стратегические решения (принцип mini-CEO).
• IT-аккредитация, ДМС со стоматологией и предоставление топовой техники.
• Гибкий график, корпоративные скидки и оплата обучения/конференций за счёт компании.
• Дружелюбная атмосфера, совместные поездки на конференции и онлайн-митапы.