Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Тимлидер профессионального подбора B2C
Ростелеком
📍Нижний Новгород
Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться.
Обязанности:
— Участие в формировании стратегии найма проф подбора и контроль её реализации в своей зоне ответственности;
— Координация работы команды подбора, оказание методологической поддержки, адаптация и обучение новичков, обеспечение выполнения командой стандартов работы рекрутмента ПАО;
— Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности направления подбора (производительность, сроки закрытия вакансий, удовлетворенность НМ, операционные показатели и укомплектованность команды);
— Анализ ключевых метрик и инструментов контроля работы команды (аналитика Манго, IQHR, работные сайты) для выявления и устранения отклонений в работе;
— Участие в проектной деятельности и кросс-функциональных задачах;
— Анализ потребности и нагрузки команды рекрутеров, распределение нагрузки по команде для достижения оптимального результата, контроль штатной численности команды;
— Внедрение лучших практик и инструментов подбора персонала для роста эффективности найма в сегменте B2C;
— Проведение регулярных встреч с НМ, HRBP и ключевыми руководителями сегмента B2C для подведения итогов работы по подбору персонала, обсуждения проблематики укомплектования вакансий, разбора кейсов и получения обратной связи по качеству работы рекрутмента;
— Разработка и внедрение стандартов работы рекрутмента, скриптов и шаблонов, правил взаимодействия с НМ и смежными подразделениями, актуализация материалов в цифровой базе знаний команды;
— Проведение пилотов по внедрению новых инструментов подбора и оценка эффективности проведенных мероприятий, участие в реализации проектов по автоматизации процесса найма;
— Формирование отчетности, аналитику по подбору персонала, источникам найма, рынка труда.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, психологии;
— Опыт управления командой по подбору обязателен;
— Опыт работы в телекоммуникационной отрасли будет преимуществом;
— Опыт подбора в B2C направлении;
— Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик;
— Умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки;
— Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе.
Мы предлагаем:
— Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться;
— Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника);
— Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;
— Достойная заработная плата: оклад + годовая премия;
— Гибридный или удаленный формат работы;
— Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь);
— Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA);
— Насыщенная жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность.
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
📱
💰
Ростелеком
📍Нижний Новгород
Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться.
Обязанности:
— Участие в формировании стратегии найма проф подбора и контроль её реализации в своей зоне ответственности;
— Координация работы команды подбора, оказание методологической поддержки, адаптация и обучение новичков, обеспечение выполнения командой стандартов работы рекрутмента ПАО;
— Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности направления подбора (производительность, сроки закрытия вакансий, удовлетворенность НМ, операционные показатели и укомплектованность команды);
— Анализ ключевых метрик и инструментов контроля работы команды (аналитика Манго, IQHR, работные сайты) для выявления и устранения отклонений в работе;
— Участие в проектной деятельности и кросс-функциональных задачах;
— Анализ потребности и нагрузки команды рекрутеров, распределение нагрузки по команде для достижения оптимального результата, контроль штатной численности команды;
— Внедрение лучших практик и инструментов подбора персонала для роста эффективности найма в сегменте B2C;
— Проведение регулярных встреч с НМ, HRBP и ключевыми руководителями сегмента B2C для подведения итогов работы по подбору персонала, обсуждения проблематики укомплектования вакансий, разбора кейсов и получения обратной связи по качеству работы рекрутмента;
— Разработка и внедрение стандартов работы рекрутмента, скриптов и шаблонов, правил взаимодействия с НМ и смежными подразделениями, актуализация материалов в цифровой базе знаний команды;
— Проведение пилотов по внедрению новых инструментов подбора и оценка эффективности проведенных мероприятий, участие в реализации проектов по автоматизации процесса найма;
— Формирование отчетности, аналитику по подбору персонала, источникам найма, рынка труда.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, психологии;
— Опыт управления командой по подбору обязателен;
— Опыт работы в телекоммуникационной отрасли будет преимуществом;
— Опыт подбора в B2C направлении;
— Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик;
— Умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки;
— Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе.
Мы предлагаем:
— Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться;
— Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника);
— Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;
— Достойная заработная плата: оклад + годовая премия;
— Гибридный или удаленный формат работы;
— Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь);
— Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA);
— Насыщенная жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -