Назад
обновлено 1 час назад

Senior Recruiter (Fintech)

Формат работы
hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
senior
Английский
b2
Страна
Russia
Вакансия от Hirify. Размещена напрямую Вакансия размещена на Hirify напрямую от HR/нанимающего менеджера

Мэтч

Покажет вашу совместимость с вакансией

Описание вакансии

TL;DR
Wiam Group - международная финтех-компания, лидер в области инновационных технологий кредитования и разработки программного обеспечения. Наша миссия - создание более безопасной и доступной финансовой среды, где современные финансовые решения становятся реальностью благодаря внедрению передовых технологий. Наша цель - предоставить пользователям удобный и быстрый доступ к финансовым ресурсам, используя инновационные подходы и технологии. Мы активно развиваемся и в настоящий момент в поиске коллеги - Senior Recruiter 💼 Задачи и зона ответственности 1. Подбор IT и Digital специалистов: — Ведение полного цикла подбора (брифинг, поиск, интервью, оффер); — Закрытие вакансий по направлениям:  • IT: разработчики (PHP, React, Mobile), DevOps, QA, а также Data Scientists, ML-инженеры, Product Owner, риск-аналитики;  • Маркетинг: маркетологи (performance, SMM, product marketing), дизайнеры, копирайтеры, PR и бренд-специалисты;  • Бэк-офис: финансисты, юристы, HR и тд — Работа с международным рынком (Азия, Латинская Америка, Африка, Индия). 2. Аналитика по рекрутменту: — Анализ рынка и конкурентных условий найма; — Формирование стратегии привлечения кандидатов для разных рынков и профилей; — Оптимизация воронки подбора и взаимодействия с нанимающими менеджерами. 3. Бренд работодателя: — Создание сильного candidate experience; — Подготовка аналитических отчётов, инсайтов и рекомендаций по улучшению процессов рекрутмента. —Совместное с HR BP ведение проекта по HR бренду 4. Выполнение оперативных задач, в том числе помощь по организации корпоративов (точечно) 💡 Наши ожидания от кандидата — Опыт от 3 лет в рекрутменте в финтех компаниях - must — Понимание специфики IT- и маркетингового рынка, современных каналов привлечения и трендов найма; — Опыт ведения международного подбора — преимущество; — Навык сорсинга через LinkedIn, GitHub, Telegram, Boolean Search и другие каналы; — Английский язык — уровень, достаточный для общения с кандидатами и коллегами. — Самостоятельность, скорость и ориентация на результат. 🚀 Что мы предлагаем Формат работы гибрид: 3 дня в офисе (г. Москва, м. Фили), 2 удаленно. График: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00 Вовлечённая международная команда и возможности для профессионального роста Минимум бюрократии и полный фокус на результат Работа в быстрорастущем и технологичном финтех-бизнесе с международными амбициями Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает финансовые и блокчейн-решения будущего!

Wiam Group - международная финтех-компания, лидер в области инновационных технологий кредитования и разработки программного обеспечения.
Наша миссия - создание более безопасной и доступной финансовой среды, где современные финансовые решения становятся реальностью благодаря внедрению передовых технологий.
Наша цель - предоставить пользователям удобный и быстрый доступ к финансовым ресурсам, используя инновационные подходы и технологии.

Мы активно развиваемся и в настоящий момент в поиске коллеги - Senior Recruiter

💼 Задачи и зона ответственности
1. Подбор IT и Digital специалистов:
— Ведение полного цикла подбора (брифинг, поиск, интервью, оффер);
— Закрытие вакансий по направлениям:
 • IT: разработчики (PHP, React, Mobile), DevOps, QA, а также Data Scientists, ML-инженеры, Product Owner, риск-аналитики;
 • Маркетинг: маркетологи (performance, SMM, product marketing), дизайнеры, копирайтеры, PR и бренд-специалисты;
 • Бэк-офис: финансисты, юристы, HR и тд
— Работа с международным рынком (Азия, Латинская Америка, Африка, Индия).
2. Аналитика по рекрутменту:
— Анализ рынка и конкурентных условий найма;
— Формирование стратегии привлечения кандидатов для разных рынков и профилей;
— Оптимизация воронки подбора и взаимодействия с нанимающими менеджерами.
3. Бренд работодателя:
— Создание сильного candidate experience;
— Подготовка аналитических отчётов, инсайтов и рекомендаций по улучшению процессов рекрутмента.

—Совместное с HR BP ведение проекта по HR бренду

4. Выполнение оперативных задач, в том числе помощь по организации корпоративов (точечно)

💡 Наши ожидания от кандидата
— Опыт от 3 лет в рекрутменте в финтех компаниях - must
— Понимание специфики IT- и маркетингового рынка, современных каналов привлечения и трендов найма;
— Опыт ведения международного подбора — преимущество;
— Навык сорсинга через LinkedIn, GitHub, Telegram, Boolean Search и другие каналы;
— Английский язык — уровень, достаточный для общения с кандидатами и коллегами.
— Самостоятельность, скорость и ориентация на результат.

🚀 Что мы предлагаем
Формат работы гибрид: 3 дня в офисе (г. Москва, м. Фили), 2 удаленно.
График: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00
Вовлечённая международная команда и возможности для профессионального роста
Минимум бюрократии и полный фокус на результат
Работа в быстрорастущем и технологичном финтех-бизнесе с международными амбициями

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает финансовые и блокчейн-решения будущего!

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →

Вакансия размещена на Hirify напрямую от HR/нанимающего менеджера