Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓Описание вакансии
HR-менеджер
Компания: Mailfit
Задачи:
- Вести полный цикл подбора — от составления плана найма до выхода нового сотрудника.
- Закрывать вакансии в срок и помогать руководителям находить подходящих людей.
- Поддерживать HR-процессы: онбординг, адаптация, оценка на испытательном сроке.
- Участвовать в аттестациях сотрудников.
- Помогать строить и систематизировать HR-процессы: автоматизация, шаблоны документов, метрики.
- Работать с корпоративной культурой, вовлеченностью и обратной связью сотрудников.
- Организовывать внутренние мероприятия, опросы, встречи, welcome- и exit-интервью.
- Вести отчетность по HR-направлению.
Требования:
- Опыт от 1 года в роли HR-менеджера или HR-generalist.
- Опыт ведения полного цикла подбора, в том числе опыт подбора в диджитал.
- Наличие компьютера/ноутбука.
- Опыт работы в диджитал, IT или в агентстве в любой роли будет плюсом.
Качества, которые мы ценим на этой позиции:
- Высокий уровень самоорганизации, ответственности и дисциплины.
- Коммуникабельность и грамотная письменная/устная речь.
- Эмпатия, тактичность, умение давать и получать обратную связь.
- Способность работать в режиме многозадачности.
- Умение самостоятельно выстраивать приоритеты и принимать решения.
- Гибкость и адаптивность.
Условия:
- Оклад до 90 000 рублей на руки. Точную сумму оклада обсуждаем на собеседовании, она зависит от твоих навыков и опыта.
- Полная удаленка с 10:00 до 19:00 по МСК, перерыв — 1 час (в удобное тебе время). Да, у нас фиксированный график, но если нужно куда-то отлучиться утром или уйти пораньше, обо всём можно договориться.
- Официальное оформление по ТК РФ, а значит полностью белая заработная плата, отпускные, больничные и беззаботный отдых в праздники.
- Бонус и оплачиваемый выходной ко дню рождения.
- Профессиональный рост, возможность пробовать новые для себя задачи и качественно прокачать свои скиллы.
- Работа в команде, где ценят открытость, инициативу и хорошее отношение к коллегам.
Компания: Mailfit
Задачи:
- Вести полный цикл подбора — от составления плана найма до выхода нового сотрудника.
- Закрывать вакансии в срок и помогать руководителям находить подходящих людей.
- Поддерживать HR-процессы: онбординг, адаптация, оценка на испытательном сроке.
- Участвовать в аттестациях сотрудников.
- Помогать строить и систематизировать HR-процессы: автоматизация, шаблоны документов, метрики.
- Работать с корпоративной культурой, вовлеченностью и обратной связью сотрудников.
- Организовывать внутренние мероприятия, опросы, встречи, welcome- и exit-интервью.
- Вести отчетность по HR-направлению.
Требования:
- Опыт от 1 года в роли HR-менеджера или HR-generalist.
- Опыт ведения полного цикла подбора, в том числе опыт подбора в диджитал.
- Наличие компьютера/ноутбука.
- Опыт работы в диджитал, IT или в агентстве в любой роли будет плюсом.
Качества, которые мы ценим на этой позиции:
- Высокий уровень самоорганизации, ответственности и дисциплины.
- Коммуникабельность и грамотная письменная/устная речь.
- Эмпатия, тактичность, умение давать и получать обратную связь.
- Способность работать в режиме многозадачности.
- Умение самостоятельно выстраивать приоритеты и принимать решения.
- Гибкость и адаптивность.
Условия:
- Оклад до 90 000 рублей на руки. Точную сумму оклада обсуждаем на собеседовании, она зависит от твоих навыков и опыта.
- Полная удаленка с 10:00 до 19:00 по МСК, перерыв — 1 час (в удобное тебе время). Да, у нас фиксированный график, но если нужно куда-то отлучиться утром или уйти пораньше, обо всём можно договориться.
- Официальное оформление по ТК РФ, а значит полностью белая заработная плата, отпускные, больничные и беззаботный отдых в праздники.
- Бонус и оплачиваемый выходной ко дню рождения.
- Профессиональный рост, возможность пробовать новые для себя задачи и качественно прокачать свои скиллы.
- Работа в команде, где ценят открытость, инициативу и хорошее отношение к коллегам.
Текст вакансии взят без изменений
Источник -