Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Менеджер продукта (HR Tech) lamoda
76 разборов пришли, всего свыше 190 тестовых и реальных задач продактов. сайт разборов
Мы в Lamoda развиваем HR Tech-направление, которое поддерживает полный жизненный цикл сотрудников и кандидатов для офисных и операционных команд — от привлечения и найма до развития, оценки и сопровождения на всех этапах работы в компании.
Сейчас команда находится на этапе формирования стратегии и продуктового видения HR Tech, которое объединит и систематизирует ключевые HR процессы и продукты, поможет сформировать целевую картину и роадмеп развития.
Обязанности:
• формировать стратегию и целевое видение развития продуктов в своей зоне ответcтвенности (этапы управления операционным персоналом) и участвовать в создании общей стратегии HR Tech;
• определять продуктовую архитектуру решений: прорабатывать и утверждать решения о покупке готовых вендорских продуктов или разработке собственных инструментов;
• исследовать процессы массового персонала и находить возможности для повышения эффективности бизнеса через автоматизацию;
• проводить качественное и количественное дискавери: интервью, опросы, коридорки, моделирование на данных и др.
• формировать и приоритизировать продуктовые инициативы в соответствии с роадмепом развития направления;
• сопровождать реализацию инициатив совместно с проектными менеджерами.
Мы ожидаем:
• опыт работы менеджером продукта от 2 лет;
• сильные навыки дискавери: проведение исследований, выявление проблем пользователей, формирование и проверка гипотез, создание CJM;
• опыт участия в формировании продуктовой стратегии и развитии внутренних корпоративных продуктов будет преимуществом;
• опыт развития внешних продуктов или внутренних систем для массового персонала будет преимуществом;
• базовый опыт или бэкграунд в бизнес-анализе будет преимуществом.
Ссылка –
Основные курсы редакции -
76 разборов пришли, всего свыше 190 тестовых и реальных задач продактов. сайт разборов
Мы в Lamoda развиваем HR Tech-направление, которое поддерживает полный жизненный цикл сотрудников и кандидатов для офисных и операционных команд — от привлечения и найма до развития, оценки и сопровождения на всех этапах работы в компании.
Сейчас команда находится на этапе формирования стратегии и продуктового видения HR Tech, которое объединит и систематизирует ключевые HR процессы и продукты, поможет сформировать целевую картину и роадмеп развития.
Обязанности:
• формировать стратегию и целевое видение развития продуктов в своей зоне ответcтвенности (этапы управления операционным персоналом) и участвовать в создании общей стратегии HR Tech;
• определять продуктовую архитектуру решений: прорабатывать и утверждать решения о покупке готовых вендорских продуктов или разработке собственных инструментов;
• исследовать процессы массового персонала и находить возможности для повышения эффективности бизнеса через автоматизацию;
• проводить качественное и количественное дискавери: интервью, опросы, коридорки, моделирование на данных и др.
• формировать и приоритизировать продуктовые инициативы в соответствии с роадмепом развития направления;
• сопровождать реализацию инициатив совместно с проектными менеджерами.
Мы ожидаем:
• опыт работы менеджером продукта от 2 лет;
• сильные навыки дискавери: проведение исследований, выявление проблем пользователей, формирование и проверка гипотез, создание CJM;
• опыт участия в формировании продуктовой стратегии и развитии внутренних корпоративных продуктов будет преимуществом;
• опыт развития внешних продуктов или внутренних систем для массового персонала будет преимуществом;
• базовый опыт или бэкграунд в бизнес-анализе будет преимуществом.
Ссылка –
Основные курсы редакции -
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -