Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
📌 HR Business Partner
📍 Локация: Лимассол, Кипр
💼 Формат: full-time, офис / удалённо
🌍 Nexters — международная GameDev-компания, входящая в холдинг GDEV.
Что делать:
— Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: онбординг, развитие, карьерные изменения и оффбординг
— Выстраивать партнёрские отношения с руководителями и поддерживать здоровье команд
— Поддерживать циклы Performance Review, Salary Review и Talent Review
— Помогать менеджерам с развитием сотрудников, постановкой целей и карьерным ростом
— Анализировать HR-метрики, выявлять риски и предлагать инициативы по улучшению вовлечённости и удержания
— Взаимодействовать с рекрутерами и нанимающими менеджерами по вопросам найма
— Работать с HR-системами и участвовать в автоматизации HR-процессов
Ожидания:
— Опыт работы HR Business Partner от 3 лет
— Понимание процессов Performance Management, Talent Review и Compensation & Benefits
— Опыт проведения engagement surveys, eNPS и работы с планами улучшений
— Знание основ трудового законодательства различных юрисдикций
— Умение работать с HR-метриками и анализировать данные
— Навыки ведения сложных разговоров и управления конфликтными ситуациями
— Русский язык и английский от Upper-Intermediate
Условия:
— Офисный, гибридный или удалённый формат работы
— Медицинская страховка и стоматология либо компенсация медицинских расходов
— Оплачиваемый отпуск и больничные
— Релокационная поддержка на Кипр, в Армению или Казахстан
— Курсы английского языка, а также греческого и армянского языков для сотрудников в соответствующих локациях
— Участие в конференциях, митапах и профессиональных мероприятиях
— Спортивные активности и корпоративные инициативы
#HRBP #HRBusinessPartner #HR #Лимассол
___________
📍 Локация: Лимассол, Кипр
💼 Формат: full-time, офис / удалённо
🌍 Nexters — международная GameDev-компания, входящая в холдинг GDEV.
Что делать:
— Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: онбординг, развитие, карьерные изменения и оффбординг
— Выстраивать партнёрские отношения с руководителями и поддерживать здоровье команд
— Поддерживать циклы Performance Review, Salary Review и Talent Review
— Помогать менеджерам с развитием сотрудников, постановкой целей и карьерным ростом
— Анализировать HR-метрики, выявлять риски и предлагать инициативы по улучшению вовлечённости и удержания
— Взаимодействовать с рекрутерами и нанимающими менеджерами по вопросам найма
— Работать с HR-системами и участвовать в автоматизации HR-процессов
Ожидания:
— Опыт работы HR Business Partner от 3 лет
— Понимание процессов Performance Management, Talent Review и Compensation & Benefits
— Опыт проведения engagement surveys, eNPS и работы с планами улучшений
— Знание основ трудового законодательства различных юрисдикций
— Умение работать с HR-метриками и анализировать данные
— Навыки ведения сложных разговоров и управления конфликтными ситуациями
— Русский язык и английский от Upper-Intermediate
Условия:
— Офисный, гибридный или удалённый формат работы
— Медицинская страховка и стоматология либо компенсация медицинских расходов
— Оплачиваемый отпуск и больничные
— Релокационная поддержка на Кипр, в Армению или Казахстан
— Курсы английского языка, а также греческого и армянского языков для сотрудников в соответствующих локациях
— Участие в конференциях, митапах и профессиональных мероприятиях
— Спортивные активности и корпоративные инициативы
#HRBP #HRBusinessPartner #HR #Лимассол
___________
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -