Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR програм менеджер
Мы обеспечиваем построение и реализацию HR-стратегии компании, создавая операционные системы, которые позволяют командам HR эффективно достигать целей и измерять результаты. Наша работа — это фундамент для масштабируемого, прозрачного и измеримого управления человеческим капиталом в Авито.
Вам предстоит:
— проектировать, запускать и масштабировать операционную систему управления HR как целостный продукт, обеспечивающий реализацию HR-стратегии и регулярный мониторинг прогресса по ключевым инициативам;
— управлять портфелем HR Big Bets — якорными стратегическими проектами: определять приоритеты, координировать межфункциональные команды, влиять на сроки и результаты, обеспечивать прозрачность и отчётность;
— вести бэклог ключевых HR-инициатив: формировать чёткие цели, метрики успеха (KPI), назначать ответственных и обеспечивать регулярное отслеживание прогресса;
— руководить ежегодным апдейтом HR-стратегии, выступать в роли стратегического консультанта для HR-лидеров и AEM, отвечать за разработку и трансляцию стратегической коммуникации внутри HR и между командами;
— инициировать и проводить регулярные стратегические ревью (ежеквартальные/ежемесячные): готовить материалы, проводить встречи со стейкхолдерами, обеспечивать follow-up и выполнение решений;
— проводить еженедельные и ежемесячные операционные ревью: отслеживать скорость выполнения задач, выявлять узкие места, ускорять принятие решений;
— контролировать исполнение годовых целей CPeO и HR ALT: обеспечивать точность и своевременность отчётности, эскалировать критические риски и блокирующие вопросы на высокий уровень.
Мы ждём, что вы:
— имеете опыт управления HR-стратегиями или операционными системами в крупных компаниях;
— обладаете навыками управления портфелем стратегических проектов и приоритезации инициатив;
— умеете выстраивать прозрачные процессы, отслеживать прогресс и контролировать исполнение;
— имеете опыт взаимодействия с топ-менеджментом и влияния на принятие решений без прямого подчинения;
— владеете методологиями управления целями (OKR, KPI) и инструментами анализа прогресса;
— обладаете сильными навыками коммуникации и презентации сложных данных.
Работа у нас — это:
— возможность участвовать в формировании стратегии HR для Классифайд №1 в мире;
— прозрачные процессы и культура принятия решений на основе данных;
— гибридный формат работы;
— доступ к внутренним обучающим программам, менторству и развитию компетенций;
— забота о сотрудниках: страховка с стоматологией, компенсация питания, доступ к терапевту, массажисту и занятиям йогой в офисе.
Мы обеспечиваем построение и реализацию HR-стратегии компании, создавая операционные системы, которые позволяют командам HR эффективно достигать целей и измерять результаты. Наша работа — это фундамент для масштабируемого, прозрачного и измеримого управления человеческим капиталом в Авито.
Вам предстоит:
— проектировать, запускать и масштабировать операционную систему управления HR как целостный продукт, обеспечивающий реализацию HR-стратегии и регулярный мониторинг прогресса по ключевым инициативам;
— управлять портфелем HR Big Bets — якорными стратегическими проектами: определять приоритеты, координировать межфункциональные команды, влиять на сроки и результаты, обеспечивать прозрачность и отчётность;
— вести бэклог ключевых HR-инициатив: формировать чёткие цели, метрики успеха (KPI), назначать ответственных и обеспечивать регулярное отслеживание прогресса;
— руководить ежегодным апдейтом HR-стратегии, выступать в роли стратегического консультанта для HR-лидеров и AEM, отвечать за разработку и трансляцию стратегической коммуникации внутри HR и между командами;
— инициировать и проводить регулярные стратегические ревью (ежеквартальные/ежемесячные): готовить материалы, проводить встречи со стейкхолдерами, обеспечивать follow-up и выполнение решений;
— проводить еженедельные и ежемесячные операционные ревью: отслеживать скорость выполнения задач, выявлять узкие места, ускорять принятие решений;
— контролировать исполнение годовых целей CPeO и HR ALT: обеспечивать точность и своевременность отчётности, эскалировать критические риски и блокирующие вопросы на высокий уровень.
Мы ждём, что вы:
— имеете опыт управления HR-стратегиями или операционными системами в крупных компаниях;
— обладаете навыками управления портфелем стратегических проектов и приоритезации инициатив;
— умеете выстраивать прозрачные процессы, отслеживать прогресс и контролировать исполнение;
— имеете опыт взаимодействия с топ-менеджментом и влияния на принятие решений без прямого подчинения;
— владеете методологиями управления целями (OKR, KPI) и инструментами анализа прогресса;
— обладаете сильными навыками коммуникации и презентации сложных данных.
Работа у нас — это:
— возможность участвовать в формировании стратегии HR для Классифайд №1 в мире;
— прозрачные процессы и культура принятия решений на основе данных;
— гибридный формат работы;
— доступ к внутренним обучающим программам, менторству и развитию компетенций;
— забота о сотрудниках: страховка с стоматологией, компенсация питания, доступ к терапевту, массажисту и занятиям йогой в офисе.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -