Руководитель HR-проектов (AI/Automation)

Руководитель HR-проектов
Автоматизация | ИИ | Бизнес-проекты | HR-трансформация
Это роль для человека, который умеет соединять HR, бизнес и технологии.
Нам нужен не классический HR-администратор, а сильный проектный руководитель, который может взять бизнес-задачу, разложить ее на процессы, требования, дорожную карту, проектную команду — и довести до работающего результата.
В зоне ответственности:
— управление HR-проектами полного цикла: от идеи до запуска и оценки эффекта;
— автоматизация HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, кадровый документооборот, мотивация, оценка, кадровые заявки, self-service;
— описание целевых процессов, подготовка бизнес-требований, технических заданий и регламентов;
— внедрение HRM-систем, внутренних порталов, КЭДО, сервисов для сотрудников и руководителей;
— поиск и запуск сценариев применения ИИ в HR и смежных бизнес-процессах;
— внедрение ИИ-ассистентов, чат-ботов, автоматизированных сервисов и инструментов аналитики;
— взаимодействие с ИТ, бизнесом, финансами, юридической функцией, подрядчиками и внутренними заказчиками;
— управление изменениями: коммуникации, обучение, вовлечение пользователей, снижение сопротивления;
— подготовка статусов, аналитики и презентаций для руководства.
Нам важен кандидат, который:
— имеет опыт управления HR-проектами, проектами автоматизации или цифровой трансформации;
— понимает ключевые HR-процессы и умеет видеть, где их можно сделать проще, быстрее и прозрачнее;
— умеет переводить бизнес-потребности в понятные требования для ИТ;
— способен управлять несколькими проектами одновременно;
— интересуется ИИ и понимает, как применять его в корпоративной среде безопасно и с пользой для бизнеса;
— умеет работать с разными уровнями управления — от экспертов до топ-менеджмента;
— системен, внимателен к деталям и ориентирован на результат.
Будет преимуществом опыт внедрения HRM-систем, КЭДО, Битрикс24, Saby, 1С ЗУП, внутренних порталов, чат-ботов, ИИ-ассистентов или self-service сервисов для сотрудников.
Эта позиция подойдет человеку, который хочет не просто вести HR-проекты, а менять внутреннюю среду компании: делать процессы понятнее, сервисы удобнее, управление эффективнее, а технологии — реальным инструментом развития бизнеса.
Резюме можно направить на: Показать контакты
В теме письма просьба указать: «Руководитель HR-проектов».