Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
📌 Junior Talent Acquisition Partner
📍 Локация: Лимассол, Кипр
💼 Формат: full-time, гибрид
🌍 IT-компания — международная технологическая команда, развивающая современные цифровые продукты и уделяющая особое внимание развитию сотрудников и корпоративной культуре.
Что делать:
— Вести подбор технических и бизнес-специалистов от снятия заявки до оффера
— Взаимодействовать с hiring managers по вопросам найма
— Искать кандидатов через LinkedIn, job boards, рекомендации и другие каналы
— Проводить первичные интервью и координировать дальнейшие этапы отбора
— Вести ATS и поддерживать актуальность данных по кандидатам
— Формировать talent pipelines для текущих и будущих вакансий
— Участвовать в employer branding инициативах и рекрутинговых мероприятиях
— Помогать улучшать процессы подбора и candidate experience
Ожидания:
— От 1 года опыта в рекрутменте (агентство или in-house)
— Опыт подбора специалистов на технические и/или бизнес-роли
— Навыки сорсинга и работы с LinkedIn Recruiter
— Опыт работы с ATS-системами
— Умение вести несколько вакансий одновременно
— Свободный английский язык
— Интерес к employer branding и candidate experience будет плюсом
— Опыт в IT, fintech, gaming или других быстрорастущих индустриях будет преимуществом
Условия:
— Конкурентная заработная плата
— Обучение, менторство и быстрое развитие навыков
— Быстрый карьерный рост
— Гибридный формат работы
— Гибкий график
— 21 день отпуска и 7 оплачиваемых sick days
— Полдня выходного в день рождения
— MacBook и всё необходимое оборудование
— Корпоративные мероприятия и командные активности
— Современная стартап-среда и высокая степень самостоятельности
#TalentAcquisition #Recruitment #HR #Лимассол
___________
📍 Локация: Лимассол, Кипр
💼 Формат: full-time, гибрид
🌍 IT-компания — международная технологическая команда, развивающая современные цифровые продукты и уделяющая особое внимание развитию сотрудников и корпоративной культуре.
Что делать:
— Вести подбор технических и бизнес-специалистов от снятия заявки до оффера
— Взаимодействовать с hiring managers по вопросам найма
— Искать кандидатов через LinkedIn, job boards, рекомендации и другие каналы
— Проводить первичные интервью и координировать дальнейшие этапы отбора
— Вести ATS и поддерживать актуальность данных по кандидатам
— Формировать talent pipelines для текущих и будущих вакансий
— Участвовать в employer branding инициативах и рекрутинговых мероприятиях
— Помогать улучшать процессы подбора и candidate experience
Ожидания:
— От 1 года опыта в рекрутменте (агентство или in-house)
— Опыт подбора специалистов на технические и/или бизнес-роли
— Навыки сорсинга и работы с LinkedIn Recruiter
— Опыт работы с ATS-системами
— Умение вести несколько вакансий одновременно
— Свободный английский язык
— Интерес к employer branding и candidate experience будет плюсом
— Опыт в IT, fintech, gaming или других быстрорастущих индустриях будет преимуществом
Условия:
— Конкурентная заработная плата
— Обучение, менторство и быстрое развитие навыков
— Быстрый карьерный рост
— Гибридный формат работы
— Гибкий график
— 21 день отпуска и 7 оплачиваемых sick days
— Полдня выходного в день рождения
— MacBook и всё необходимое оборудование
— Корпоративные мероприятия и командные активности
— Современная стартап-среда и высокая степень самостоятельности
#TalentAcquisition #Recruitment #HR #Лимассол
___________
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -