Internal Communications Manager (Gamedev)

TL;DR

Internal Communications Manager (Gamedev): Розробка стратегій внутрішніх комунікацій та розвиток employer brand для продуктової геймдев-компанії з акцентом на Tone of Voice, фасилітацію внутрішніх івентів та синхронізацію контекстів між відділами. Фокус на створенні прозорих комунікаційних потоків, дизайні візуального контенту та просуванні культури компанії в соцмережах.

Локація: Remote/Office work

Компанія

Українська продуктова геймдев-компанія, що розвиває власні casual-проєкти та рухається у бік європейської паблішерської екосистеми.

Що робити

• Забезпечувати повний комунікаційний супровід івентів: від структурування виступів та підготовки презентацій до фасилітації та збору зворотного зв’язку.
• Наповнювати інформаційний потік компанії регулярними дайджестами, анонсами продуктів та апдейтами щодо внутрішніх змін.
• Дорозробляти та впроваджувати внутрішній Tone of Voice, створюючи якісні візуальні матеріали в графічних редакторах.
• Розвивати Employer Brand у соцмережах, забезпечуючи якісну трансляцію життя компанії та її культури.

Вимоги

• Досвід від 2-х років у внутрішніх комунікаціях, PR або SMM (переважно в IT, GameDev або продуктових компаніях).
• Блискучі навички копірайтингу українською мовою.
• Впевнена робота у Figma, Canva або Photoshop для створення презентацій та банерів.
• Сильні навички stakeholder management для побудови стосунків з керівництвом різних рівнів.
• Англійська мова на рівні Intermediate+.

Буде плюсом

• Досвід роботи в GameDev та розуміння специфіки розробки ігор.
• Досвід комунікаційного супроводу змін (Change Management Comms).
• Інтерес до організаційної психології.

Культура та переваги

• Можливість працювати віддалено або в офісі з гнучким графіком.
• L&D курси для розвитку співробітників та топ-менеджерів.
• Компенсація витрат на вивчення англійської мови.
• 20 днів відпустки та 12 днів sick-leave (з бонусом за невикористані лікарняні).
• Бонуси на спорт та участь у благодійних ініціативах.

Процес найму

• Інтро-дзвінок з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Технічне інтерв’ю з Head of HR.