C#/.NET Developer (HRTech)

TL;DR

C#/.NET-разработчик (HRTech): Разработка микросервисного решения для HR-платформы по управлению рекрутментом с акцентом на автоматизацию workflow и интеграцию с внешними ATS-системами. Фокус на построении отказоустойчивых интеграционных сценариев, работе с очередями сообщений и оптимизации производительности бизнес-процессов.

Локация: Удалённо (РФ). График работы по часовому поясу МСК или ЕКБ.

Зарплата: 120 000 — 170 000 ₽ на руки

Что делать

• Разработка и поддержка workflow-процессов на базе Temporal.
• Реализация интеграций с внешними ATS-системами, API и внутренними сервисами.
• Проектирование и реализация отказоустойчивых интеграционных сценариев и сервисной логики.
• Участие в развитии микросервисной архитектуры платформы.
• Работа с очередями сообщений (Kafka, RabbitMQ) и асинхронными процессами.
• Оптимизация производительности и надежности workflow и интеграционных компонентов.

Требования

• Опыт коммерческой разработки на .NET / ASP.NET Core (.NET 8+) от 2 лет.
• Уверенное знание Entity Framework Core и опыт работы с микросервисной архитектурой.
• Практический опыт асинхронной обработки данных и работы с очередями сообщений (Kafka, RabbitMQ и др.).
• Опыт проектирования и реализации workflow/process orchestration решений.
• Понимание event-driven подхода, контрактного взаимодействия сервисов и CQRS.
• Опыт работы с MS SQL и NoSQL БД, базовые навыки контейнеризации (Docker/Kubernetes).

Хорошо, если есть

• Опыт работы с Temporal, Camunda, Argo Workflows, Apache Airflow, Elsa Workflows или n8n.
• Опыт построения интеграционных платформ или HRTech/ATS решений.

Культура и преимущества

• Своевременная «белая» заработная плата и официальное трудоустройство с социальными гарантиями.
• Работа в аккредитованной IT-компании.
• Полностью удаленный формат работы.
• Возможность работать в команде профессионалов над сложными продуктовыми задачами.