Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
📌 Talent Acquisition Lead
📍 Локация: Европа
💼 Формат: full-time, удалённо / офис
🌍 A-Markets — международная финтех-компания, активно растущая на новых рынках.
Что делать:
— Закрывать ключевые позиции от сорсинга до выхода кандидата
— Настроить два потока найма: массовый (affiliate, support, sales) и точечный (всё остальное)
— Повышать скорость и качество найма: снижать time-to-hire, cost-per-hire и текучку на испытательном сроке и в первый год
— Внедрять AI в сорсинг, скрининг и оценку: выбирать инструменты, тестировать, масштабировать то, что работает
— Прокачивать рекрутеров и нанимающих менеджеров: техники интервью, структурная оценка, калибровка
— Анализировать рынки и конкурентов с фокусом на Азию и LATAM
— Развивать EVP и бренд работодателя вместе с HR и маркетингом
— Планировать найм под цели роста компании, выстроить базовую TA аналитику
Ожидания:
— 5+ лет в международном рекрутменте, с сильным треком закрытия вакансий своими руками
— Опыт настройки массового найма (sales, support, affiliate или похожие high-volume направления)
— Конкретные цифры по эффективности: скорость, стоимость, текучка
— Реальный опыт внедрения AI в найм и оценку
— Опыт руководства командой 2–4 человека
— Английский C1+
Условия:
— Hands-on lead-роль с реальным влиянием
— Свобода внедрять инструменты, автоматизацию и AI
— Прямая работа с C-level и senior hiring-менеджерами на самых критичных ролях
— Конкурентная компенсация
— Международная среда
— Гибкий формат работы
— Удалёнка или релокация в европейский хаб компании
Как откликнуться:
💬
#TalentAcquisition #TALead #HR
___________
Смотри другие вакансии
HR Jobs|Global
📍 Локация: Европа
💼 Формат: full-time, удалённо / офис
🌍 A-Markets — международная финтех-компания, активно растущая на новых рынках.
Что делать:
— Закрывать ключевые позиции от сорсинга до выхода кандидата
— Настроить два потока найма: массовый (affiliate, support, sales) и точечный (всё остальное)
— Повышать скорость и качество найма: снижать time-to-hire, cost-per-hire и текучку на испытательном сроке и в первый год
— Внедрять AI в сорсинг, скрининг и оценку: выбирать инструменты, тестировать, масштабировать то, что работает
— Прокачивать рекрутеров и нанимающих менеджеров: техники интервью, структурная оценка, калибровка
— Анализировать рынки и конкурентов с фокусом на Азию и LATAM
— Развивать EVP и бренд работодателя вместе с HR и маркетингом
— Планировать найм под цели роста компании, выстроить базовую TA аналитику
Ожидания:
— 5+ лет в международном рекрутменте, с сильным треком закрытия вакансий своими руками
— Опыт настройки массового найма (sales, support, affiliate или похожие high-volume направления)
— Конкретные цифры по эффективности: скорость, стоимость, текучка
— Реальный опыт внедрения AI в найм и оценку
— Опыт руководства командой 2–4 человека
— Английский C1+
Условия:
— Hands-on lead-роль с реальным влиянием
— Свобода внедрять инструменты, автоматизацию и AI
— Прямая работа с C-level и senior hiring-менеджерами на самых критичных ролях
— Конкурентная компенсация
— Международная среда
— Гибкий формат работы
— Удалёнка или релокация в европейский хаб компании
Как откликнуться:
💬
#TalentAcquisition #TALead #HR
___________
Смотри другие вакансии
HR Jobs|Global
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -