SMM Manager (Retail)

SMM manager

Формат работы
Роль не предполагает постоянного онлайна и участия во всех встречах.

Важно:
— присутствовать на еженедельной встрече
— быть в курсе происходящего в проекте (акции, инфоповоды, запуски РК)
— работать с собственным контент-планом, опираться на тренды, события, инфоповоды
— уметь балансировать между полезным и виральным контентом

Задачи
— Ведение и развитие соцсетей: Telegram, VK, запретограм.
— Рост охватов и привлечение новой релевантной аудитории в каналы
— Работа с текущей лояльной базой (конкурсы, вовлечение)

Создание контента:
— посты
— фото и видео (особенно живой контент)
— распаковки, продуктовый контент
— Генерация идей для вирального и вовлекающего контента
— Участие в развитии комьюнити вокруг бренда
— Поддержка коммуникации по акциям и продукту

Фокус роли
— Нет KPI по количеству постов
— Основная цель — рост охватов и вовлечённости
— Дополнительно — влияние на продажи через соцсети

Требования
— Интерес к соцсетям и контенту
— Понимание, как работают разные форматы контента
— Опираться на ToV ВкусВилла в подготовке текстов и креативов
— Умение придумывать креативные и виральные идеи
— Проактивность
— Базовое понимание маркетинговых метрик (особенно метрик в SMM)
— Опыт работы с контентом — желательно
— Готовность снимать контент (фото/видео) — обязательно :)

Важное условие
— Нахождение в Москве
— для съёмки живого контента
— возможность заказывать и снимать продукт (еда предоставляется)
— Быть на связи каждый день в рабочие дни в рабочее время

Тестовое задание (обязательно при отклике)

Перед откликом нужно:
— Провести аудит наших соцсетей и написать:
— что работает хорошо
— что не работает
— что бы вы изменили
— Предложить идеи по улучшению и развитию каналов

Формат — любой удобный (документ / сообщение).

Объем — любой необходимый для того, чтобы донести свои идеи.

Всего 3 канала:
1. https://t.me/vkusmeal_ot_vkusvill
2. https://www.instagram.com/vkus.meal
3. https://vk.ru/vkusvill_gotovit

Перспектива
При успешной работе в течение 3 месяцев:
— расширение зоны ответственности
— рост мотивации
— возможность перехода на full-time

Контакты:
Показать контакты
Показать контакты