Senior Backend Developer (TypeScript/Node.js)

Middle+/Senior Backend разработчик (TypeScript / Node.js) — финтех-платформа

Компания

Crypto Story Bank

Зарплата

от 2000 до 4000 $

Условия

Требования

Бэкенд разработчик Senior TypeScript PostgreSQL CI/CD gRPC Kubernetes RabbitMQ Redis NestJS Микросервисная архитектура Управление событиями Можно удалённо О компании и команде Crypto Story Bank — мультитенантная финтех-платформа в формате white-label super-app + Banking. Под нашей инфраструктурой работают 50+ тенант-доменов: каждый партнёр получает свой банкинг с картами, фиатными операциями и крипто-кошельками без необходимости строить всё с нуля. Сейчас активно мигрируем монолит на 16 микросервисов на TypeScript/Node.js. Под капотом:

• PostgreSQL (3 ноды + PgBouncer)
• RabbitMQ — для асинхронных событий между сервисами
• Redis — кэш, сессии, distributed locks, rate limiting
• APISIX — API gateway с JWT, MFA-gating, forward-auth
• OpenTelemetry + Prometheus + Loki — observability stack
• Kubernetes в production

Что делаем: выпуск карт через провайдеров, фиатные депозиты/выводы, HD-кошельки для крипты, KYC/AML, расчёты с провайдерами, B2B API для партнёров. Команда: 4 backend, 1 SRE, 2 frontend. Trunk-based development, обязательный code review, on-call по ротации (с компенсацией). ADR и RFC на ключевые решения — наша культура. Ожидания от кандидата Мы ищем middle+ - senior, которому интересна сложная финтех платформа и который не боится глубоких задач. Идеальный кандидат: Технические скиллы:

• 5+ лет коммерческого опыта backend-разработки, из них 2+ года на Node.js / TypeScript
• TypeScript на уровне strict mode — generics, утилитарные типы, branded types, а не «JS с типами»
• PostgreSQL глубже, чем «JOIN и индексы»: умеешь читать EXPLAIN ANALYZE, понимаешь блокировки (FOR UPDATE, SKIP LOCKED), знаешь партиционирование, JSONB, generated columns
• gRPC + protobuf, понимаешь когда оно лучше REST и почему
• Опыт работы с event-driven архитектурой (RabbitMQ / Kafka): знаешь зачем нужен Transactional Outbox , Idempotency-Key , что такое at-least-once vs exactly-once
• Понимание шифрования: симметричное (AES) vs асимметричное (RSA, ECDSA), хеширование (Argon2id, SHA-256), HMAC, JWT (JWS/JWE), управление ключами через KMS
• Распределённые системы: CAP, eventual consistency, sagas, circuit breaker, retries с exponential backoff

Архитектурные паттерны (мы их активно используем):

• Двухфазный паттерн Reserve / Commit / Release для финансовых операций
• State machine для долгоиграющих workflow (выпуск карт, выводы)
• Postgres-based orchestration через SELECT ... FOR UPDATE SKIP LOCKED
• Multi-tenancy с tenant_id везде
• SOLID, DDD (Aggregate, Entity, Value Object), CQRS

Будет плюсом:

• Опыт в финтехе / банкинге / платёжных системах
• Интеграции с картовыми провайдерами / API off-ramp провайдерами
• Опыт с блокчейн-интеграциями (TRON, Ethereum)
• Знание Go или Rust для performance-critical компонентов
• AML / KYC compliance background
• Менторинг middle-разработчиков

Soft skills:

• Пишешь внятные ADR и RFC, не боишься длинных async-обсуждений
• Можешь сказать «нет», переоценить scope, оспорить решение
• Внимание к деталям — в финтехе «почти правильно» = неправильно
• Прагматизм vs перфекционизм — балансируешь между «сделать правильно» и «доставить вовремя»

Условия работы

• Полная удалёнка
• Гибкое начало дня (9:00–12:00 МСК), асинхронная коммуникация в приоритете
• Прозрачная зарплата с индексацией каждые 6 месяцев
• Бюджет на железо (раз в 3 года) и обучение (50 000 ₽ / год)
• Подписки на JetBrains, GitHub Copilot, Cursor, профильные книги — за счёт компании

Бонусы

• Опционы (ESOP) после испытательного срока — мы растущая компания, доля имеет ценность
• Квартальные премии по результатам команды и личным OKR
• Оплата конференций (билеты + проживание) — если едешь как спикер или активный участник
• Внутренние tech-talks с приглашёнными экспертами раз в 2 месяца
• Compensation on-call по ротации (отдельным бюджетом)
• Well-being budget — спорт, психотерапия, массаж

Дополнительные инструкции Процесс собеседования (1–2 недели максимум):

1. HR screening — в чате
2. Техническое интервью с тимлидом — 90-120 мин (живой код + system design на whiteboard)
3. Финал с CTO — 20 мин (опыт, культура, ожидания)
4. Оффер → 1 неделя на размышление

Тестового задания нет — заменяем его живым кодингом. Считаем это уважением ко времени кандидата. Перед откликом: пройдись по стеку выше. Если 80% твоего опыта попадает — откликайся, разберёмся. Если меньше половины — мы оба сэкономим время, если ты дождёшься более подходящей роли (а мы охотно поговорим, когда дозреешь).

Показать контакты