Solutions Architect (Fintech)

Локация: можно работать удалённо, в офисе или в гибридном формате; доступны Москва, Санкт-Петербург и Казань. Возможен релокейт между офисами в России.

Компания

Аккредитованная аутсорсинговая IT-компания Aston работает с 2007 года и разрабатывает программное обеспечение и IT-решения для финансового сектора, healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML.

Что делать

• Разрабатывать и сопровождать ИТ- и бизнес-архитектуры в выделенной процессной области.
• Оценивать требования заказчиков, выбирать варианты реализации и контролировать соответствие принятой архитектуре.
• Управлять техническим долгом, архитектурными задачами и артефактами, создавая документацию с нуля.
• Взаимодействовать со смежными подразделениями и участвовать в коллегиальных архитектурных органах.
• Проводить архитектурный контроль работы команд разработки.

Требования

• От 1 года опыта в роли Solutions Architect или от 5 лет опыта Java Developer со школой архитекторов.
• Опыт проектирования микросервисных, высоконагруженных и распределённых систем с нагрузкой от 100 RPS и доступностью 4–5 девяток.
• Знание шаблонов проектирования, REST, Kafka, RabbitMQ, MQ, SOAP, синхронных и асинхронных взаимодействий.
• Опыт работы с ArchiMate, UML, BPMN, C4 model, PlantUML и Draw.io, а также с архитектурной документацией и артефактами.
• Понимание Saga, двухфазного коммита, компенсационных транзакций, резервирования, георезервирования, балансировки нагрузки и репликации.
• Опыт работы архитектором в командах от 20 человек, взаимодействия с несколькими командами и применения Agile.

Хорошо, если есть

• Опыт разработки банковского ПО, включая АБС и процессинг.
• Опыт работы со Sparx Enterprise Architect, IBM PowerDesigner или Orbus iServer.

Культура и преимущества

• Долгосрочные проекты российских заказчиков и возможность менять направления.
• Прозрачная система Performance Review, корпоративный портал, митапы и конференции.
• ДМС со стоматологией, частичная компенсация спорта, бесплатный английский, оплачиваемые отпуск и больничные.
• Доплаты за менторство и профессиональную активность.
• Адаптация новых сотрудников, тимбилдинги и внутренние мероприятия.

Процесс найма

• После отклика рекрутер связывается с кандидатом для обсуждения деталей.