Менеджер развития продуктовых процессов (Telecommunications)

#вакансия #scrum_master #delivery_manager

Вакансия: 1️⃣Менеджер развития продуктовых процессов
Компания: МегаФон
Локация: Москва
Формат работы: офис/гибрид
Опыт: от 3 лет (Middle+ / Senior)

Всем, привет✌️
На связи Ким Вячеслав. Я лидирую развитие производственных процессов, целеполагание и планирование в коммерческом блоке МегаФона.
Мы в МегаФоне строим не процессы ради процессов. Мы строим систему, в которой продуктовые команды быстрее доставляют ценность пользователям и превращают ее в ценность для бизнеса.

Что уже получилось💬:
За первые 7 месяцев из 9-ти мы сделали то, на что у многих уважаемых компаний уходят многие годы: выстроили discovery-процесс (problem и solution) для всех продуктовых команд блока, собрали в него ключевые функции исследования, клиентский опыт, клиентский сервис (и многих других), разработали продуктовые стратегии, выбрали единые продуктовые и пользовательские метрики, дважды перелопатили планирование, создали ролевую модель продуктовой роли и начали внедрять новую скоринговую модель.

Куда идем🟢:
Сейчас идем дальше и собираем полноценный E2E-процесс, в котором сервисные функции, IT и продуктовые команды работают не рядом, а как единая команда поставки ценности. Где работа не заканчивается на выпуске фичи, а продолжается до достижения ценности для пользователя и бизнеса. А иногда честно пивотится или просто закрывается. Дальше планируем заниматься масштабирование всей этой красоты, точечной автоматизацией и внедрением ИИ ровно там, где это реально помогает.

⚡️Мы ищем Менеджеров развития продуктовых процессов (на уровне большого продукта или группы продуктов), который умеет не только говорить про хорошие практики, но и помогать командам реально начинать по ним работать.

Это роль для того (или той), кто любит наводить ясность, собирать работающий ритм команды, убирать лишнее трение, помогать с приоритизацией, гипотезами, метриками, Jira, Confluence и в целом делать так, чтобы продуктовая работа становилась быстрее, понятнее и полезнее для бизнеса.

Если совсем по-человечески: нужен человек, который умеет превращать «ну мы вроде хотим работать нормально» в рабочую систему, которой действительно пользуются.

Что предстоит делать:
✅запускать и развивать в командах рабочие практики, процессы, роли и ритмы находить блокеры и зависимости, помогать командам разбирать их в правильном порядке
✅внедрять целевой фреймворк в новых командах: договариваться о ролях, запускать события, сопровождать первые циклы
✅помогать с декомпозицией, приоритизацией, бэклогом, гипотезами и продуктовыми метриками
✅настраивать Jira и Confluence, анализировать flow-метрики и предлагать решения по выравниванию потока
✅сопровождать изменения в нескольких командах, фасилитировать события, проводить коучинг для PO, упаковывать удачные практики в базу знаний

Кого мы ждем ❕
Ищем человека, который понимает, как устроена работа продуктовых команд, и умеет делать ее лучше на практике, а не в презентациях. Того, кто может помочь команде выстроить ритм, убрать блокеры, навести порядок в процессе, поддержать с приоритизацией, гипотезами, метриками и инструментами. Кто умеет проводить изменения, договариваться с людьми и не делает из фреймворков культ.

С кем нам не по пути❌
Не подойдем друг другу, если тебе нравится поддерживать ритуалы, но не менять реальность. Если тебе комфортнее рассказывать командам, как надо, чем вместе с ними проходить сопротивление, неясность и первые неидеальные циклы внедрения. Если ты очень любишь фреймворки, но не очень любишь людей. Если тебе важно, чтобы все было заранее согласовано, предсказуемо и без острых углов.

Если то что ты прочитал(-а) выше тебе - присылай сразу свое резюме и свои мотивационные ожидания мне в телеграмм Показать контакты