Что делать:
— Ведение полного цикла подбора: от заявки до выхода кандидата.
— Акцент на подбор агентов по недвижимости и сотрудников отдела продаж.
— Оценка мотивации и способностей к продажам. Управление воронкой найма.
— Анализ каждого этапа процесса: отклики, звонки, собеседования, офферы.
— Постоянная оптимизация конверсий в воронке, работа с руководителями. Работа в связке с отделом продаж.
— Оценка потребности в кадрах, актуализация профилей кандидатов с учетом запросов.
— Активная поддержка на этапе адаптации новичков и контроль их первой сделки. Выполнение плана по найму.
— Ориентированность на результат — чёткие KPI по найму, качества сотрудников, их производительности.
Требования:
— Опыт в продажах (независимо от сферы), и ты понимаешь, как работает воронка продаж.
— Ты готов расти в сфере HR и активно учиться — мы предоставим наставника, опытного руководителя.
Условия:
— Офис/гибрид, Москва.
Контакты: Показать контакты
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации