Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | 100 000 р.
Управляющая компания НКС
Что делать:
— Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера) — преимущественно для маркетинговых направлений.
— Строить эффективные отношения с hiring-менеджерами: глубоко погружаться в задачи, понимать, кого именно нужно найти и почему, быть консультантом, а не исполнителем.
— Использовать современные инструменты подбора: Boolean, X-Ray, работа с LinkedIn, Telegram, GitHub, HH, Хабр и другими каналами.
— Проводить интервью, делать выводы на основе поведенческой оценки и метрик, а не «интуиции».
— Сопровождать новичков на этапе онбординга.
— Обеспечивать прозрачную воронку и точную аналитику в Huntflow.
— Подключаться к внутренним HR-проектам и предлагать идеи, которые реально могут улучшить найм и вовлечённость.
Требования:
— Уверенный опыт подбора в направлении маркетинга (digital, performance, брендинг, PR, продюсирование и др.).
— Знание инструментов и каналов поиска, умение работать быстро и качественно, в том числе с пассивными кандидатами.
— Навык выстраивать приоритеты и эффективно справляться с многозадачностью.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Управляющая компания НКС
Что делать:
— Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера) — преимущественно для маркетинговых направлений.
— Строить эффективные отношения с hiring-менеджерами: глубоко погружаться в задачи, понимать, кого именно нужно найти и почему, быть консультантом, а не исполнителем.
— Использовать современные инструменты подбора: Boolean, X-Ray, работа с LinkedIn, Telegram, GitHub, HH, Хабр и другими каналами.
— Проводить интервью, делать выводы на основе поведенческой оценки и метрик, а не «интуиции».
— Сопровождать новичков на этапе онбординга.
— Обеспечивать прозрачную воронку и точную аналитику в Huntflow.
— Подключаться к внутренним HR-проектам и предлагать идеи, которые реально могут улучшить найм и вовлечённость.
Требования:
— Уверенный опыт подбора в направлении маркетинга (digital, performance, брендинг, PR, продюсирование и др.).
— Знание инструментов и каналов поиска, умение работать быстро и качественно, в том числе с пассивными кандидатами.
— Навык выстраивать приоритеты и эффективно справляться с многозадачностью.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -