Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
IT-рекрутер
Global Solutions
📍Удаленно или гибрид
Мы ищем инициативного и системного IT-рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать прозрачный и управляемый процесс подбора: от поиска кандидата до финального оффера.
Обязанности:
— Полный цикл подбора IT-специалистов: от заявки до выхода сотрудника ;
— Ведение вакансий через hh.uz, Telegram, LinkedIn, рекомендации ;
— Первичное общение с кандидатами (в hh.uz → Telegram) ;
— Проведение первичного интервью ;
— Формирование карточек кандидатов в Asana и передача на согласование ;
— Ведение внутренней базы кандидатов, статусов, закрепление резюме ;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах (вплоть до онбординга) ;
— Совместная работа с HR, проектными менеджерами и техническими лицами.
Требования:
— Опыт работы IT-рекрутером от 1 года (in-house или agency) ;
— Отличное понимание IT-должностей (Frontend, Backend, QA, DevOps, Product, BA, PM и т.д.) ;
— Понимание современных IT-ролей и стеков (Java, React, QA, DevOps и др.) ;
— Уверенная ориентация в hh.uz, Telegram и LinkedIn ;
— Опыт ведения переписки и оценки кандидатов через hh.uz, Telegram ;
— Умение оценивать не только хард-скиллы, но и soft-поведение (по чату и общению) ;
— Опыт работы с Asana, Jira и Confluence ;
— Умение оформлять и структурировать информацию (карточки в Asana или других системах) ;
— Умение грамотно выстраивать коммуникацию с кандидатами и командой ;
— Знание русского обязательно, узбекский и английский — будет плюсом ;
— Системность, коммуникабельность, уважение к дедлайнам.
Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым ;
— Формат работы: проектная занятость, удалённо или гибрид, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Работа в Ташкенте.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Global Solutions
📍Удаленно или гибрид
Мы ищем инициативного и системного IT-рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать прозрачный и управляемый процесс подбора: от поиска кандидата до финального оффера.
Обязанности:
— Полный цикл подбора IT-специалистов: от заявки до выхода сотрудника ;
— Ведение вакансий через hh.uz, Telegram, LinkedIn, рекомендации ;
— Первичное общение с кандидатами (в hh.uz → Telegram) ;
— Проведение первичного интервью ;
— Формирование карточек кандидатов в Asana и передача на согласование ;
— Ведение внутренней базы кандидатов, статусов, закрепление резюме ;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах (вплоть до онбординга) ;
— Совместная работа с HR, проектными менеджерами и техническими лицами.
Требования:
— Опыт работы IT-рекрутером от 1 года (in-house или agency) ;
— Отличное понимание IT-должностей (Frontend, Backend, QA, DevOps, Product, BA, PM и т.д.) ;
— Понимание современных IT-ролей и стеков (Java, React, QA, DevOps и др.) ;
— Уверенная ориентация в hh.uz, Telegram и LinkedIn ;
— Опыт ведения переписки и оценки кандидатов через hh.uz, Telegram ;
— Умение оценивать не только хард-скиллы, но и soft-поведение (по чату и общению) ;
— Опыт работы с Asana, Jira и Confluence ;
— Умение оформлять и структурировать информацию (карточки в Asana или других системах) ;
— Умение грамотно выстраивать коммуникацию с кандидатами и командой ;
— Знание русского обязательно, узбекский и английский — будет плюсом ;
— Системность, коммуникабельность, уважение к дедлайнам.
Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым ;
— Формат работы: проектная занятость, удалённо или гибрид, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Работа в Ташкенте.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -