Что делать:
— Мониторинг рынка и привлечение интересных кандидатов, подбор персонала, активный рекрутинг.
— Размещение вакансий на job-площадках, активный поиск, отслеживание откликов.
— Телефонные и личные интервью с кандидатами.
— Курирование выхода сотрудника на работу, решение организационных вопросов. активное взаимодействие в период адаптации, обратная связь.
— Участие в обучении специалистов.
— Управление кадровым резервом. Выстраивать эффективное взаимодействие внутри команды, обратная связь с руководителями офисов.
— Участие, максимальная вовлеченность в корпоративную жизнь компании. Возможность проявить свои таланты в корпоративной культуре.
Требования:
— Опыт работы в сфере набора персонала от 1 года.
— Уверенные навыки интервьюирования, ведения вакансий, работы с job-площадками.
— Приветствуется опыт в отрасли: услуги, торговля, туризм, франчайзинг.
Условия:
— Офис, СПб.
— Скидки на отдых для Вас и ваших близких.
Контакты: Показать контакты
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации