Business Analyst (Hardware, Data Centers)
Мэтч & Сопровод
Для мэтча с этой вакансией нужен Plus
Описание вакансии
TL;DR
Business Analyst (Hardware, Data Centers): Описание и автоматизация инфраструктурных процессов и жизненного цикла оборудования в крупной digital-экосистеме с акцентом на эксплуатацию дата-центров и управление конфигурациями. Фокус на актуализации реестра процессов as-is/to-be, формализации зон ответственности (RACI) и проработке требований к автоматизации DC operations.
Локация: Удаленно (есть офисы в Москве и Воронеже)
Зарплата: до 260 000 RUB (net)
Компания
занимается продуктовой разработкой стартапов и цифровой трансформацией бизнеса, работая с технически сложными и высоконагруженными проектами.
Что делать
- Актуализировать и описывать процессы as-is / to-be.
- Формализовать зоны ответственности и контрольные точки (RACI).
- Собирать и прорабатывать требования на автоматизацию инфраструктурных процессов и сопровождение внедрения.
- Подготавливать регламенты и чек-листы для DC operations.
- Прорабатывать lifecycle оборудования, интеграцию с биллингом, учет ТМЦ, CAPEX/OPEX и ЗИП.
- Формировать метрики, SLA и регулярную отчетность.
Требования
- Опыт в бизнес-анализе от 3 лет.
- Владение инструментами BRD, SRS, user stories, use cases, BPMN/UML.
- Опыт работы с hardware (дата-центры, серверы, сети) или готовность работать с ИТ-оборудованием.
- Навыки эффективного взаимодействия с техническими командами (Dev, DevOps, инженеры, RnD).
Хорошо, если есть
- Участие в проектах по модернизации или миграции инфраструктуры.
- Опыт взаимодействия с командами эксплуатации (NOC, SRE, DevOps).
- Понимание процессов capacity planning и asset management.
- Опыт работы с CMDB или системами инвентаризации оборудования.
Культура и преимущества
- Полностью удаленная работа с гибким графиком и синхронизацией тайм-зон.
- Ежегодный бюджет ( Benefits) на ДМС, здоровье, спорт, технику и обучение.
- Система менторства, внутренняя библиотека и развитие через систему ассессмента Challenge.
- Поддержка в подготовке и полная оплата поездок на технические конференции.
- Премии за привлечение новых сотрудников, клиентов и проведение технических интервью.
Процесс найма
- HR-интервью (soft-skills, опыт, мотивация).
- Интервью с лидом проекта (теория, реальные кейсы).
- Оффер.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →