Backend Developer (PHP)

Backend developer (PHP)
#удаленка #офис #200k
Компания: Delaweb
ЗП: от 140 000 до 200 000 ₽
🔹Чем тебе предстоит заниматься :
— Проектированием и разработкой новых проектов;
— Поддержкой существующих проектов;
— Разработкой API на фреймворке Symfony в качестве бэкенда для web-приложений или мобильных приложений;
— Периодически – задачами, связанными с доработкой интерфейсов;
— Оценкой ожидаемого времени выполнения задач;
— Написанием документации для создаваемого АПИ;
— Работой с таск-трекером;
— Общением с командой по проекту, задачам, участие в регулярных командных созвонах.

🔹Необходимые навыки:
— Значимый опыт работы с любым из современных фреймворков, таких как: Symfony, Laravel, Yii2 (от 2х лет);
— Общий опыт работы над коммерческими проектами в заказной разработке - от 3 лет;
— Хорошее понимание принципов работы и уверенные навыки работы с SQL-базами данных (PostgreSQL, MySQL);
— Умение работать с версткой, дорабатывать интерфейсы, опыт работы fullstack-разработчиком;
— Опыт построения API, документирования АПИ;
— Умение разбираться в чужом коде.

🔹Будут плюсом:
— Опыт работы с Linux-серверами;
Умение работать с Docker, развернуть проект на нем или докеризировать;
— Опыт написания тестов;
— Опыт менторства/тимлидинга или какой-либо опыт управления проектом;
— Навыки построения архитектуры web-сервисов или приложений;
— Опыт работы с системами очередей, типа RabbitMQ;
— Опыт работы с frontend-фреймворками React или Vue.

🔹Что мы предлагаем:
-Стабильность. Мы работаем уже более 10 лет, успешно реализовали 150+ проектов. Мы развиваемся, растем и не собираемся останавливаться на достигнутом;
-Все трудоустройство по ТК РФ и работаем только с РФ гражданами;
-Удаленный формат работы в РФ и гибкое начало рабочего дня (с 9.00 или с 10.00 по мск);
-Карьерный рост - он зависит от тебя и от возможностей компании в данный момент времени;
-Отсутствие бюрократии, адекватное и лояльное руководство 100%;
-Команда, готовая помочь, у нас нет токсичных людей;
-Корпоративная жизнь: онлайн и офлайн встречи (клубы по интересам, митапы, мини-обучения, корпоративы);
-И из "плюшек" мы предлагаем сотруднику возможность выбрать и приобрести на определенную сумму в год один вариант: компенсацию медицинских услуг (аналог ДМС) или несколько из списка (абонемент в фитнес клуб / бассейн/ на йогу / любой спорт / танцы и тд; И/или любые обучающие книги, курсы, семинары, конференции по своей специализации или нужные для проф. развития (например, английский).

Этапы:
1. HR интервью (30-40 минут);
2. Техническое интервью с СTO + TL + HRD (1,5-2ч);
3. Оффер.
Контакты: Показать контакты

🔥 Подписаться на наши каналы / @best_itjob / @it_rab