HR Operations Analyst (HR Analytics)

HR Operations Analyst
Employcity

📍Москва

Мы — кадровое агентство Employ City, которое специализируется на найме различных сотрудников и сопровождает их в период работы. Ищем себе в команду инициативного и ответственного HR Operations Analyst, который будет оцифровывать подбор при помощи метрик, выявлять проблемы, предлагать решения через улучшение систем и процессов.

Обязанности:
— Собирать, консолидировать и анализировать HR-данные по ключевым направлениям: найм, текучесть, численность, эффективность и другие HR-метрики;
— Строить систему HR- и recruitment-метрик, обеспечивать единый подход к расчёту и интерпретации показателей;
— Выявлять закономерности, отклонения, зоны риска и точки роста в HR-процессах;
— Проводить углублённый анализ причин проблем, а не только фиксировать значения метрик;
— Формировать аналитические выводы и практические рекомендации для HR и бизнеса;
— Строить сквозную аналитику подбора: от заявки на подбор до выхода кандидата;
— Анализировать воронки, конверсии, SLA, time-to-fill, причины отказов и точки потерь кандидатов;
— Сравнивать эффективность рекрутеров, команд, функций, уровней позиций и каналов привлечения;
— Выявлять факторы, влияющие на скорость, качество и стоимость найма;
— Предлагать изменения в процессе подбора на основе данных и оценивать эффект от внедрённых решений;
— Поддерживать принятие решений по изменению процессов через данные, расчёты и прогнозы и заниматься их реализацией;
— Оценивать эффект внедрённых изменений: что улучшилось, где не сработало, какие корректировки нужны;
— Подготавливать, очищать и валидировать данные из различных источников;
— Разрабатывать и развивать дашборды по подбору и ключевым HR-метрикам;
— Обеспечивать качество HR-данных и прозрачность логики расчётов;
— Участвовать в развитии HR data infrastructure и BI-решений для HR-функции;
— Переводить данные в понятные выводы для руководителей и HR-команды;
— Готовить аналитические материалы, презентации и рекомендации для принятия решений;
— Отвечать за реализацию проектов для улучшения показателей;
— Выступать внутренним экспертом по HR-метрикам, эффективности процессов и аналитике изменений;
— Помогать HR и бизнесу принимать решения не интуитивно, а на основе данных. ;

Требования:
— Опыт в HR-аналитике и HR BI;
— Хорошее понимание HR-процессов и HR-метрик;
— Опыт анализа и улучшения HR- или recruitment-процессов на основе данных;
— Умение не только считать показатели, но и находить причины, формулировать гипотезы и давать рекомендации;
— Опыт построения воронок, анализа конверсий, сроков, причин отклонений и факторов эффективности;
— Продвинутое владение Excel и SQL, Python для аналитики и автоматизации;
— Уверенный опыт работы с BI-системами и созданием дашбордов;
— Умение работать с большими и «грязными» данными;
— Развитые навыки презентации выводов и защиты рекомендаций перед HR и бизнесом;
— Опыт внедрения изменений в HR-процессы;
— Использование AI-инструментов в аналитике, автоматизации и оптимизации процессов и подготовке выводов. ;

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Офисный / гибридный формат работы в Москве (м. Дмитровская / м. Бутырская);
— График работы 5/2 (суббота и воскресенье — выходные) с гибким началом дня с 9:00 до 11:00;
— Испытательный срок 3 месяца;
— Работа по производственному календарю РФ;
— Отсутствие бюрократии;
— Оплачиваемые больничные листы и отпускные;
— Дополнительные 4 days off в год за счёт компании;
— Работа в комфортабельном офисе;
— Поддержка от компании в важные и сложные периоды жизни;
— Корпоративное питание;
— Дополнительно после испытательного срока: частичная компенсация курсов английского языка со Skyeng или сессий с психологом;
— Частичная компенсация занятий спортом;
— ДМС — после 6 месяцев работы в компании.


Показать контакты

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор