Заместитель начальника отдела кадров (HR)

Заместитель начальника отдела кадров по направлению кадрового обеспечения и подбора персонала
Театральный музей им. А.А. Бахрушина

📍Москва

Театральный музей им. А.А. Бахрушина — крупнейший театральный музей России и один из крупнейших в мире. Мы сохраняем историю русского театра и развиваем современные подходы к управлению культурным наследием. В связи с расширением команды приглашаем на роль заместителя начальника отдела кадров коллегу, готового структурировать и развивать процессы подбора, адаптации и оценки персонала.

Обязанности:
— Структурирование процесса поиска и подбора сотрудников, обеспечение и проведение мероприятий по подбору персонала: формирование требований к вакантной должности, выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планом Музея, размещение сведений о вакантной должности в СМИ и специализированных ресурсах, проведение работы по привлечению кандидатов на поисковых системах и цифровых сервисах;
— Сбор, сопоставление, структурирование информации о кандидатах на вакантные должности;
— Проведение собеседований и встреч с кандидатами, извещение кандидата и руководителя о результатах собеседования;
— Разработка KPI, системы мотивации, эффективности, оценки и развития персонала;
— Организация процесса адаптации и стажировки персонала;
— Организация и проведение оценки, аттестации персонала;
— Разработка процессов мотивации, адаптации, нематериального стимулирования персонала;
— Контроль срока прохождения обучения;
— Деятельность по контролю соответствия единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) квалификационным характеристикам должностей, их соответствие профессиональным стандартам;
— Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор персонала;
— Деятельность по реализации корпоративной политики, корпоративной культуры;
— Работа с ВУЗами, со студентами;
— Организация Дня открытых дверей;
— Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом;
— Ежемесячная/ежеквартальная отчетность о результатах работы.

Требования:
— Высшее образование (магистратура) или высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления;
— Стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях;
— Практика досудебного разрешения трудовых споров;
— Укомплектование штата сотрудников в сжатые сроки (более 500 чел.);
— Формирование кадрового резерва;
— Организация процесса адаптации и стажировки персонала;
— Знание методов работы с профессиональными социальными сетями для поиска, методов оценки работы структурных подразделений (KPI), модели и видов рекрутинговой воронки, методов проведения аудитов и контроллинга управленческих процессов, методов анализа количественного и качественного состава персонала, методов организационного проектирования, систем стандартов по бизнес-процессам, тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС) и профессиональных стандартов;
— Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала, методов анализа социальных программ и определения их экономической эффективности, технологий и методов формирования и контроля бюджетов на персонал;
— Знание основ социологии, психологии и экономики труда, основ управления социальным развитием организации.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— График работы: 5/2, 8 часов;
— Стабильная заработная плата;
— Хороший коллектив;
— Современный комфортный офис в шаговой доступности от метро «Павелецкая»;
— Работа на месте работодателя.


Показать контакты

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор