Senior HR Analyst (Fintech)

#vacancy #вакансия #analytics #HR #FinTech

Позиция: HR-аналитик (Senior)
Компания: PVG (финтех)
Формат: Полная занятость, удаленная работа
Зарплата: от 150 000 до 300 000 gross

Основные задачи:

1. Работа с данными и качество данных
• Сбор, очистка и структурирование данных по персоналу и оплате труда
• Контроль корректности, полноты и консистентности данных в HR-системах
• Внедрение стандартов качества данных и регулярный аудит показателей
• Обеспечение единой логики расчета HR-метрик и показателей

2. HR-аналитика и отчетность
• Разработка и развитие BI-дашбордов и аналитических инструментов, автоматизация HR-отчетности и процессов сбора данных
• Подготовка аналитических отчетов по запросам бизнеса и HR
• Анализ эффективности HR-процессов и инициатив (в т. ч. корпоративных мероприятий, опросов, программ вовлеченности)
• Выявление факторов, влияющих на ключевые HR-показатели (текучесть, эффективность, затраты на персонал)
• Анализ причин отклонений и формирование гипотез
• Участие в проектах по цифровизации и внедрению HR-систем
• Формирование требований (ТЗ) к доработке аналитических инструментов

3. Визуализация и презентация данных
• Визуализация дашбордов и автоматизированной отчетности (Excel, Power BI и др.)
• Подготовка презентационных материалов для менеджмента

4. Рынок труда и компенсационная аналитика
• Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат
• Участие в бенчмаркинге и обзорах заработных плат
• Подготовка аналитики для принятия решений по компенсациям и льготам

Требования:

- Опыт работы HR-аналитиком / аналитиком по персоналу от 5 лет
- Уверенное владение Excel
- Опыт работы с BI-инструментами (Power BI-обязательно / Tableau / Qlik)
- Понимание метрик HR: FTE, текучесть, закрытие вакансий, затраты на персонал, LTV, eNPS, ABR
- Опыт работы с данными ФОТ (фонд оплаты труда) обязателен
- Умение писать ТЗ для доработки систем и дашбордов
- Знание SQL (базовый / средний уровень) для выборок из БД
- Навык визуализации данных и создания презентаций (PowerPoint / Google Slides)
- Знание английского языка

Желательные:

- Опыт участия в обзорах зарплат (Radford, Hay Group, локальные бенчмарки)
- Знание Python (pandas, matplotlib / seaborn) для ad-hoc анализа
- Опыт автоматизации отчётов в Power Automate / VBA / RPA
- Понимание методологий оценки персонала (OKR, KPI, грейдинг)


Что предлагаем:

- Удалённый формат работы
- Профессиональную и поддерживающую команду
- Возможность влиять на продукт и участвовать в развитии масштабного финтех-проекта
- Гибкий график для поддержания work-life balance

Буду рада ответить на вопросы: Показать контакты