Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Продуктовый аналитик (Drinkit/mobile): Полная ответственность за продуктовую аналитику мобильного приложения с акцентом на событийную аналитику, пользовательские воронки и клиентский опыт. Фокус на проектировании event naming, анализе данных из приложения и офлайн-каналов, генерации гипотез и инициировании проектов для улучшения бизнес-метрик.
Локация: Гибкий формат — удалённо или из офиса в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Алматы. Часовой пояс: МСК ±1 час.
Зарплата: 250 000 — 380 000 ₽/мес на руки.
Компания
Dodo Brands — продуктовая компания, развивающая бренды Додо Пицца и Drinkit с глобальными амбициями, более 1260 точек в 24 странах.
Что делать
- Переосмыслить и внедрить конвенцию событийной аналитики (event naming) в мобильном приложении.
- Сотрудничать с разработчиками по сбору и реализации данных.
- Анализировать пользовательские воронки и выявлять проблемы в приложении.
- Исследовать клиентский опыт, генерировать гипотезы для улучшений.
- Работать с данными из приложения и офлайн-каналов (киоски), взаимодействовать с аналитическими командами.
- Взаимодействовать с продакт-менеджерами Core и Growth, инициировать и доводить аналитические проекты.
Требования
- Глубокий опыт продуктовой аналитики в мобильных B2C-приложениях (общий 4+ лет, с B2C 2+ лет).
- Полный цикл событийной аналитики: от event design и задач разработчикам до анализа и презентации.
- Сильные SQL и Python, BI-инструменты (Tableau, DataLens), базовый ML, A/B-тестирование.
- Автономность, проактивность с примерами инициированных проектов с измеримым результатом.
- Сильные коммуникации для презентации инсайтов стейкхолдерам.
Культура и преимущества
- Культура свободы и ответственности с фокусом на принятие решений.
- Гибкий график, работа из дома или офиса.
- ДМС с первого дня (включая стоматологию), поддержка ментального здоровья.
- Оплачиваемое обучение: курсы, конференции, английский в Skyeng.
- Конкурентная зарплата, рост в глобальной компании с планами кратного расширения.
Процесс найма
- Интервью с рекрутером (до 45 мин): о опыте, проектах, команде.
- Техническое интервью (до 2 ч): hard skills, возможно тестовое.
- Финальное интервью (до 2 ч): с лидером команды по целям и матч ценностей.
- Презентация оффера.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →