Middle+/Senior DevOps Engineer

#вакансия #devops #kubernetes #docker #gitlabci #ansible #terraform #gitops #kvm #postgresql #mariadb #mysql #python #bash #linux #удаленнаяработа #remote

🚀 Middle+ / Senior DevOps Engineer в Telement — строим инфраструктуру для корпоративного мессенджера

Telement — молодой технологический стартап, разрабатывающий безопасный корпоративный мессенджер на базе протокола Matrix. Нам нужны инициативные и опытные DevOps-инженеры для укрепления команды.

Чем предстоит заниматься:
- Разработка, поддержка и автоматизация инфраструктуры (CI/CD);
- Управление контейнерами (Docker) и настройка виртуальных машин (QEMU/KVM);
- Оптимизация и мониторинг баз данных (PostgreSQL, MariaDB / MySQL);
- Написание и сопровождение скриптов на Python и Bash;
- Взаимодействие с командами разработки для улучшения процессов развертывания и тестирования;
- Обеспечение высокой доступности и отказоустойчивости систем;
- Участие в проектировании и поддержке масштабируемых решений.

Мы ждём от тебя:
- Опыт работы с Ansible для автоматизации;
- Опыт работы с Docker, настройка контейнеров;
- Опыт работы с оркестрацией Kubernetes;
- Опыт работы с GitLab CI/CD для автоматизации деплоя;
- Уверенное знание подхода GitOps;
- Знание QEMU/KVM для виртуализации;
- Уверенные знания PostgreSQL и MariaDB/MySQL;
- Умение писать скрипты на Python и Bash;
- Английский: чтение технической документации и ведение переписки.

Будет плюсом:
- Опыт работы в стартапах или небольших продуктовых командах;
- Опыт работы с инфраструктурой в условиях highload;
- Владение дополнительными языками программирования;
- Опыт работы с сетями и VPN (OpenVPN, WireGuard, VLESS).

Условия:
- Полностью удаленная работа, возможность работать из любой точки мира;
- Гибкий график работы по согласованию с TL и с ориентировкой на МСК;
- Выплаты 2 раза в месяц (аванс / расчёт);
- Зарплата: от 2200 до 4700 USDT net (помогаем при необходимости вывода в рубли);
- Достойная оплата труда по результатам собеседования;
- Комфортная рабочая среда с возможностью профессионального роста.

Процесс отбора:
1. HR Screening (первый фильтр кандидата);
2. Оплачиваемое тестовое задание (при успешном выполнении);
3. Интервью на Hard-skills и Soft-skills;
4. Оффер / отказ в день интервью.

📩 Отклик в Telegram: Показать контакты - присылайте резюме